民營企業(yè)組織創(chuàng)新氣氛與員工創(chuàng)新行為的關系-創(chuàng)新自我效能感的中介作用.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、員工創(chuàng)新行為本質上就是個體表現(xiàn)出的新穎行為,這類行為能夠提高個體績效,使個體及組織獲益。員工創(chuàng)新行為是組織創(chuàng)新的核心要素,如何有效地提高民營企業(yè)創(chuàng)新能力,已經成為國家、地方政府以及學術界普遍關注的問題。
　　大量研究表明,員工的創(chuàng)新行為不僅受到外在的企業(yè)環(huán)境影響,其中組織創(chuàng)新氣氛是影響員工創(chuàng)新行為的重要的情境因素之一,還受到個體心理特征的影響。本研究通過理論綜述總結了前人對于相關變量概念、結構和影響因素等方面的研究,給出了變量的操

2、作性定義;通過對824名民營企業(yè)員工的問卷調查,同時對測量工具進行了信度和效度檢驗,并對變量間的關系進行實證檢驗,研究結果如下:
　　(1)本研究中所采用的研究工具具有較高的信度和效度,符合心理學測量標準。
　　(2)民營企業(yè)的員工創(chuàng)新行為總體水平中等,員工創(chuàng)新行為在年齡、學歷、工作年限、工作崗位和職位級別等人口學變量上存在顯著差異,在性別人口學變量上差異不顯著。
　　(3)民營企業(yè)組織創(chuàng)新氣氛、創(chuàng)新自我效能感與員工創(chuàng)

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