新生代企業(yè)繼任者工作價(jià)值觀、繼任意愿與成功傳承的關(guān)系研究.pdf

1、家族企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展是中國(guó)經(jīng)濟(jì)活力的重要源泉，但家族企業(yè)的代際傳承問(wèn)題一直是理論和實(shí)踐關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。中國(guó)是個(gè)深受“家文化”影響的國(guó)度，“家文化”對(duì)于企業(yè)文化及日常運(yùn)營(yíng)的涉入必然會(huì)對(duì)企業(yè)的傳承決策產(chǎn)生重要影響。在這樣的文化背景下，“子承父業(yè)”就自然成為了交接班模式的首選。這意味著家族企業(yè)主們總是傾向于在后代之中選擇接班人。然而，由于受到社會(huì)文化環(huán)境因素的影響，特別是中國(guó)獨(dú)有的獨(dú)生子女政策的推行，家族企業(yè)接班人的選擇范圍大大地縮小了。在

2、這樣的現(xiàn)實(shí)背景下，家族企業(yè)主子女是否認(rèn)同企業(yè)的內(nèi)部傳承、是否愿意接過(guò)企業(yè)的重?fù)?dān)成為企業(yè)的新一代領(lǐng)導(dǎo)人就顯得尤為關(guān)鍵。
　　本文結(jié)合員工工作價(jià)值觀理論，探索新生代企業(yè)繼任者工作價(jià)值觀與家族企業(yè)成功傳承的關(guān)系。文章首先介紹了國(guó)內(nèi)外關(guān)于新生代工作價(jià)值觀、繼任意愿、家族企業(yè)內(nèi)部社會(huì)資本、家族企業(yè)成功傳承及其之間關(guān)系研究的新進(jìn)展，并結(jié)合案例研究提出了本文研究的基本命題，初步構(gòu)建了新生代企業(yè)繼任者工作價(jià)值觀、繼任意愿、家族企業(yè)內(nèi)部社會(huì)資本與成

3、功傳承的關(guān)系模型。接著以國(guó)內(nèi)197家已經(jīng)完成代際傳承的家族企業(yè)為對(duì)象，發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，采用SPSS19.0對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，驗(yàn)證了繼任意愿的中介作用和家族企業(yè)內(nèi)部社會(huì)資本的調(diào)節(jié)作用。得出的主要結(jié)論如下:(1)新生代企業(yè)繼任者工作價(jià)值觀對(duì)繼任意愿具有積極的影響。(2)新生代企業(yè)繼任者工作價(jià)值觀對(duì)家族企業(yè)成功傳承具有積極的影響。(3)繼任意愿對(duì)家族企業(yè)成功傳承具有積極的影響。(4)家族企業(yè)內(nèi)部社會(huì)資本對(duì)家族企業(yè)成功傳承具有積極的影響。(5)