從弓長嶺區(qū)礦業(yè)公司變遷看產權、技術與組織的關系.pdf

1、本文以弓長嶺區(qū)礦業(yè)公司為例,進行實地調查,在占有第一手資料的基礎上,從社會學組織、技術與產權三個角度來研究和分析大型國有企業(yè)在改革的過程中,組織結構與產權關系以及技術手段的變革對國有企業(yè)經濟效益的影響,并意在探討現今國有企業(yè)進步緩慢、甚至退步的影響因素。本論文把國有企業(yè)的組織、技術與產權作為研究對象,放到大的事件背景下研究其變遷的過程及狀況。
　　第一部分是對文章研究背景的歸納和總結,闡述了選題的研究目的與意義。總結并梳理了國內外

2、學者關于組織結構,產權變遷以及技術的基本觀點,并在此基礎上對其進行歸納和整理,介紹了關于論文涉及的基本概念,以及具體研究方法。第二部分介紹了本論文案例——弓長嶺區(qū)礦業(yè)公司的基本情況以及發(fā)展歷程,討論礦業(yè)公司與我國大型國有企業(yè)的相同點以及不同點,從不同之處引出論文研究的主要問題即:組織、產權與技術的關系。第三部分在實地調查得到的研究資料基礎上對從計劃經濟到市場經濟下的組織結構、技術體系、產權關系進行探討分析梳理,闡述在變遷過程中三者的穩(wěn)定

3、與變動,解釋組織結構、技術體系、產權關系在制度變遷這個大的背景基礎下各自在不同時期呈現的狀態(tài)如何。第四部分討論產權、技術與組織三者之間的相互關系如何,即1,組織如何制約著技術,2,技術體系與產權的關系,產權的變革實質是激勵制度,即福利管理的激勵制度,在技術體系尚未發(fā)生明顯改變的國有企業(yè)中,產權制度所形成的利益共同體格局并沒有發(fā)生真正改變。第五部分嘗試討論技術體系與礦山公司區(qū)域內的社會生活之間的關系,技藝雖然提高,產量增加,但固有的技術體