我國勞動仲裁制度若干法律問題研究.pdf

1、勞動關(guān)系是最基本、最重要的一種社會關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分。勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定影響到整個社會的和諧穩(wěn)定。我國勞動爭議處理制度恢復(fù)以來，一直延續(xù)“一調(diào)一裁兩審”的模式。勞動仲裁制度作為勞動爭議處理機制的重要組成部分，為及時、公正處理勞動爭議，促進和諧勞動關(guān)系，發(fā)揮了積極作用。2007年12月29日全國人大常委會通過了《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，于2008年5月1日正式實施。該法在制度設(shè)計上進行創(chuàng)新改革，健全了勞動仲裁制度，

2、為勞動仲裁制度發(fā)揮職能作用提供了保障。但是隨著勞動爭議日趨多元化、復(fù)雜化，現(xiàn)行勞動仲裁制度的弊端和不足逐步顯現(xiàn)，需要進一步完善。因此，對勞動仲裁制度的完善進行研究，具有現(xiàn)實意義。本文采用以案說法的方式，對勞動仲裁的受案范圍、仲裁時效、舉證責(zé)任、三方機制等法律問題進行探討研究，提出了建議和設(shè)想。除去前言和結(jié)語，本文分為四章。在第一章，以案例為引子，闡述了勞動仲裁受案范圍問題，認(rèn)為應(yīng)從勞動仲裁的主體、客體、內(nèi)容三方面進行綜合考量才能正確厘定

3、勞動仲裁受案范圍，通過科學(xué)界定勞動仲裁、勞動監(jiān)察、訴訟的受案范圍，從而解決三者之間受案范圍的沖突。在第二章，通過案例分析闡述了仲裁時效的計算，并對實踐中仲裁時效的有關(guān)問題發(fā)表了自己的意見，認(rèn)為應(yīng)正確理解中斷、中止的適用條件，勞動仲裁時效與訴訟時效是同一的關(guān)系，勞動爭議不應(yīng)具有獨立的訴訟時效，法院審理勞動爭議應(yīng)審查一年的仲裁時效。在第三章，從案例出發(fā)闡述了我國勞動仲裁證據(jù)制度中的舉證責(zé)任，建議采用法律要件說進行勞動仲裁舉證責(zé)任分配，確立舉