魯中強制隔離戒毒所人力資源管理研究.pdf

1、2008年7月1日《中華人民共和國禁毒法》的頒布實施，標志著我國新的戒毒體系的確立。強制隔離戒毒正是這一戒毒體系中極其重要的一種戒毒措施。根據(jù)《禁毒法》的規(guī)定，此前公安部門的強制戒毒和司法行政部門的勞教戒毒整合為強制隔離戒毒;原有的強制戒毒所和勞教戒毒所統(tǒng)一轉(zhuǎn)為強制隔離戒毒所。山東省魯中強制隔離戒毒所正是在這樣的背景下建立起來的山東省內(nèi)第一所男子強制隔離戒毒所。
　　強制隔離戒毒作為一種新興的戒毒模式，在法制形態(tài)上體現(xiàn)了集成毒、治

2、療、勞動、康復、就業(yè)一體化的新理念，因此在工作理念、執(zhí)行模式、工作重點等方面都有自己特定的要求，這些是擺在強制隔離戒毒所面前的新課題。要做好新時期強制隔離戒毒工作，關(guān)鍵是擁有一支高素質(zhì)、能夠擔當重任的、經(jīng)得起考驗的司法行政警察隊伍。開展績效管理，建立科學、有效、規(guī)范的人力資源管理體系，是加強強制隔離戒毒機關(guān)警察隊伍建設的出發(fā)點和落腳點。
　　本文運用公共管理、人力資源管理等理論知識，應用文獻閱讀、社會調(diào)研、比較研究的方法，從現(xiàn)代人

3、力資源管理的視角，觀察和分析魯中強制隔離戒毒所人力資源管理的現(xiàn)狀，并運用人力資源管理的基礎(chǔ)理論進行具體分析，找出了現(xiàn)行的體制中存在的不足，主要包括:人力資源規(guī)劃、績效管理、對青年民警的管理、心理戒治隊伍的建設等方面的問題，并進一步探究產(chǎn)生問題的原因，結(jié)合實際提出了一些有針對性的措施和政策建議。
　　本文重點對魯中強制隔離戒毒所的人力資源管理引入科學的績效管理體系，建立有效的激勵機制進行了討論，以達到最大限度提高戒毒所行政效率和行政