中央企業(yè)高管物質激勵、政治激勵與經營績效研究.pdf

1、中央企業(yè)是我國國民經濟的主體，在社會主義市場經濟中發(fā)揮著舉足輕重的作用。近年來，中央企業(yè)經濟實力不斷增強。2013年，國內45家中央企業(yè)名列《財富》雜志公布的世界500強名單。中央企業(yè)實現(xiàn)重大發(fā)展和突破的同時，所面臨外部治理環(huán)境和內部治理結構也在不斷發(fā)生變化。企業(yè)所有制結構決定了中央企業(yè)高管存在雙重委托代理關系，造成監(jiān)督的缺位以及責任義務不對稱等問題。一直以來，中央企業(yè)正常生產經營活動受政府部門的干預，經理人市場發(fā)展緩慢。在經濟轉型過程

2、中中央企業(yè)高管激勵機制亟待完善。2008年，美國次貸危機的爆發(fā)席卷全球，將我國企業(yè)高管薪酬問題推上風口浪尖，國家有關部門開始重視對中央企業(yè)負責人的薪酬管理。此外，中央企業(yè)高管本身具有一定行政級別，與政府部門有著千絲萬縷的聯(lián)系。出于中央企業(yè)高管的權利范圍，對中央企業(yè)高管任命往往作為物質激勵以外的政治激勵。那么，中央企業(yè)高管現(xiàn)行的激勵機制的效果如何，是有關部門和社會各界共同關注的問題。在這種背景下，就中央企業(yè)高管的雙重激勵機制與經營績效關系

3、進行檢驗，提出如何對中央企業(yè)高管實施激勵以推動經營績效的政策建議十分必要。
　　本文共分為五個部分，第一部分為本文緒論，主要介紹研究背景、研究意義和研究方法，同時對國內外學者的主要研究觀點進行歸納和綜述。第二部分為相關基礎理論和概念界定部分，重點闡述了激勵的經濟學理論、激勵的管理學理論、心理契約理論三類與激勵相關的理論，并在此基礎上對激勵的有關概念進行界定。第三部分為中央企業(yè)高管物質激勵、政治激勵與經營績效的理論分析部分，首先介紹

4、了中央企業(yè)高管物質激勵和政治激勵的歷史沿革，其次通過數(shù)據(jù)的收集和整理，分析了中央企業(yè)高管物質激勵、政治激勵和經營績效的現(xiàn)狀，然后對中央企業(yè)高管物質激勵、政治激勵與經營績效的關系從理論上加以探討。第四部分是實證分析部分，首先提出研究假設，其次選取中央企業(yè)上市公司為樣本，設計變量指標并構建多元回歸模型，實證檢驗高管物質激勵、政治激勵與經營績效的相關性。實證研究結果表明，高管物質激勵與經營績效之間存在顯著正相關關系，政治激勵因激勵方式的不同對

5、經營績效的影響存在差異。第五部分總結概括了研究結論，提出政策建議和未來研究展望。
　　本文的創(chuàng)新和特色在于，在研究內容上，拓展了對公司高管政治激勵的研究，目前少有學者對政治激勵展開研究，本文充分關注中央企業(yè)高管的政治激勵，將政治激勵分為內部政治激勵和外部政治激勵進行分析研究;在實證方法上，引入經濟增加值(EVA)指標，將凈資產收益率、經濟增加值與投入資本之比分別作為被解釋變量，建立多元線性回歸模型檢驗物質激勵、政治激勵與經營績效之