公路養(yǎng)護事業(yè)單位績效評價研究.pdf

1、企業(yè)績效評價是現代企業(yè)管理的重要組成部分,是學者們研究的熱點,并取得了一定的研究成果。但針對公路養(yǎng)護事業(yè)單位績效評價方面的研究比較少,尚無針對專門關于公路養(yǎng)護事業(yè)單位進行全面系統地績效評價的理論與方法。我國公路養(yǎng)護事業(yè)單位正處于全面革新時代,除進一步繼續(xù)深化公路養(yǎng)護管理體制改革外,還應該對公路養(yǎng)護事業(yè)單位實施全面的績效評價,這有利于提高公路養(yǎng)護事業(yè)單位的工作效率,降低養(yǎng)護成本,激發(fā)員工的工作積極性；有利于公路養(yǎng)護事業(yè)單位經營戰(zhàn)略實現及資

2、源有效配置,同時對公路養(yǎng)護國有資產的保值與增值、完善激勵與約束機制、加強科學管理服務等方面都起著極其重要的作用。
　　 本文全面綜述了國內外關于績效評價方面的研究成果、進展狀況,歸納了研究思路和方法；結合我國具體國情及公路養(yǎng)護事業(yè)單位的特殊性,總結出公路養(yǎng)護事業(yè)單位績效評價的內涵、特點及必要性；在充分考慮公路養(yǎng)護事業(yè)單位發(fā)揮社會效益和生態(tài)效益的基礎上,提出了公路養(yǎng)護事業(yè)單位績效評價指標體系設計的原則和思路；從公益性狀況指標、費用

3、狀況指標、質量狀況指標、管理狀況指標及其它狀況指標等五個方面構建一套科學合理、實用性強的多層次績效評價指標體系,并選用德爾菲法和層次分析法最終確定指標的權重；通過對現有幾種績效評價方法的介紹,并分析其優(yōu)缺點,最終選用層次模糊綜合評價法；采用層次模糊綜合評價法對公路養(yǎng)護事業(yè)單位績效評價進行實證分析,并將本文構建的績效評價指標體系和評價方法融為一體,以此驗證該套績效評價方法的科學性和可操作性。本論文研究不僅豐富了公路養(yǎng)護事業(yè)單位在績效評價方