生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移機(jī)制研究.pdf

1、產(chǎn)業(yè)集群在追求集群經(jīng)濟(jì)效益、帶來(lái)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也帶來(lái)了集群的資源浪費(fèi)和集群的環(huán)境污染。集群污染具有點(diǎn)源污染與面源污染相混合的特征，吸收和治理難度特別大。生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集群可持續(xù)發(fā)展的必然和方向。生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群的本質(zhì)特征在于集群內(nèi)企業(yè)間基于生態(tài)產(chǎn)業(yè)共生關(guān)系構(gòu)成的生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈。由于生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈共生企業(yè)間多為不同行業(yè)，所以生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈共生企業(yè)間的鏈接需要更多、更難、更復(fù)雜的跨學(xué)科知識(shí)轉(zhuǎn)移和知識(shí)整合。在實(shí)踐中，政府主導(dǎo)的“拉郎配”共生項(xiàng)目

2、的癱瘓，局域廢物交換網(wǎng)絡(luò)的失靈等，很多都是因?yàn)槿狈ι钊胗行У闹R(shí)轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致企業(yè)間知識(shí)、信息不對(duì)稱，從而未能充分考慮企業(yè)廢物利用的規(guī)模經(jīng)濟(jì)性、范圍經(jīng)濟(jì)性和內(nèi)在根植性造成的。因此，要形成產(chǎn)業(yè)集群生態(tài)化的共生關(guān)系，在保持集群經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)兼顧生態(tài)效應(yīng)，集群企業(yè)間的知識(shí)轉(zhuǎn)移是關(guān)鍵之一。
　　由于生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群具有許多不同于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集群的特殊性和復(fù)雜性，導(dǎo)致生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間的知識(shí)轉(zhuǎn)移活動(dòng)及知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響因素也與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集群有所不同。這些特

3、殊性決定了生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間的知識(shí)轉(zhuǎn)移不能照搬傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移的現(xiàn)有理論和觀點(diǎn)，需要結(jié)合生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群這一特定情境進(jìn)行深入分析和研究?，F(xiàn)有研究中，雖然已有較多文獻(xiàn)指出了生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移對(duì)構(gòu)建、維護(hù)、優(yōu)化集群企業(yè)間具有生態(tài)產(chǎn)業(yè)共生關(guān)系的生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈具有關(guān)鍵作用，但當(dāng)前文獻(xiàn)尚缺乏對(duì)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移問(wèn)題進(jìn)行深入、系統(tǒng)化地研究，如尚未系統(tǒng)深入地分析生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移的特性、過(guò)程、影響因素、動(dòng)態(tài)演化等;

4、而且現(xiàn)有文獻(xiàn)對(duì)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移的研究多以理論分析和案例研究居多，結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析的實(shí)證研究較少。因此，深入、系統(tǒng)地研究生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間的知識(shí)轉(zhuǎn)移問(wèn)題，不僅具有十分迫切的現(xiàn)實(shí)意義，而且具有十分重要的理論意義和實(shí)踐意義。
　　在上述背景下，本文聚焦、定位和圍繞生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移機(jī)制展開(kāi)研究。論文在實(shí)踐問(wèn)題思考、生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群調(diào)研、梳理總結(jié)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群相關(guān)理論與實(shí)踐研究和知識(shí)轉(zhuǎn)移相關(guān)理論與實(shí)踐研究的基礎(chǔ)上，

5、首先，對(duì)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間這一特定情境下的知識(shí)轉(zhuǎn)移的特性和過(guò)程進(jìn)行了分析;其次，以Albino等提出的知識(shí)轉(zhuǎn)移分析框架為基礎(chǔ)，結(jié)合生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移的特性和過(guò)程分析，提出13個(gè)影響生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移的主要影響因素和21個(gè)研究假設(shè)，構(gòu)建了生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移影響因素理論模型;并結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查，以及描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)與回歸分析、結(jié)構(gòu)方程模型分析等統(tǒng)計(jì)分析對(duì)該影響因素理論模型進(jìn)行了實(shí)證研究，證實(shí)了該影響因素理論模

6、型中的11個(gè)影響因素和19個(gè)研究假設(shè);然后，在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用演化博弈論方法對(duì)眾影響因素制約下的生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移策略博弈的動(dòng)態(tài)演化過(guò)程和穩(wěn)定性進(jìn)行了分析;最后，根據(jù)上述研究結(jié)論設(shè)計(jì)促進(jìn)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移的機(jī)制。
　　整個(gè)研究過(guò)程將理論和實(shí)踐、定性分析和定量分析相結(jié)合，綜合使用了文獻(xiàn)分析法、比較分析法、實(shí)地研究法、訪談?wù){(diào)研法、問(wèn)卷調(diào)查法、統(tǒng)計(jì)分析法、演化博弈論等多種方法，獲得了以下研究結(jié)論:
　　(1)生態(tài)

7、產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移具有許多不同于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集群的特性。例如知識(shí)轉(zhuǎn)移主體具有跨產(chǎn)業(yè)性、穩(wěn)定性、核心性或多核心性，所轉(zhuǎn)移知識(shí)具有公共物品性和戰(zhàn)略性、以整個(gè)集群而不是某一個(gè)企業(yè)的生態(tài)效應(yīng)為目標(biāo)，知識(shí)轉(zhuǎn)移的動(dòng)機(jī)和意愿更加強(qiáng)調(diào)雙方的互惠而不是單純的一個(gè)企業(yè)從另一個(gè)企業(yè)中獲利，更多地采取緊密型的知識(shí)轉(zhuǎn)移渠道等。
　　(2)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移是在個(gè)人知識(shí)、企業(yè)內(nèi)部知識(shí)、生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈（不同產(chǎn)業(yè)企業(yè)間）知識(shí)三個(gè)層面，經(jīng)由顯性知識(shí)和隱性知

8、識(shí)的不斷轉(zhuǎn)換螺旋上升;它包括社會(huì)化、外化、企業(yè)組合化、企業(yè)內(nèi)化、生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈組合化、生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)化六個(gè)環(huán)節(jié)。
　　(3)影響生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移效果KTE的主要影響因素有11個(gè):知識(shí)發(fā)送企業(yè)發(fā)送意愿SSW、知識(shí)發(fā)送企業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)SKB、知識(shí)接受企業(yè)接受意愿RAW、知識(shí)接受企業(yè)吸收能力RAC、知識(shí)接受企業(yè)保持能力RHC、知識(shí)隱含性IOK、知識(shí)距離EKD、關(guān)系距離ERD、網(wǎng)絡(luò)中心性ENC、生態(tài)氛圍EAT和生態(tài)激勵(lì)機(jī)制EIM。其中，

9、知識(shí)發(fā)送企業(yè)發(fā)送意愿SSW、知識(shí)發(fā)送企業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)SKB、知識(shí)接受企業(yè)接受意愿RAW、知識(shí)接受企業(yè)吸收能力RAC、知識(shí)接受企業(yè)保持能力RHC、知識(shí)距離EKD、網(wǎng)絡(luò)中心性ENC、生態(tài)氛圍EAT和生態(tài)激勵(lì)機(jī)制EIM是正向影響;而知識(shí)隱含性IOK、關(guān)系距離ERD是負(fù)向影響。知識(shí)復(fù)雜性COK、知識(shí)轉(zhuǎn)移渠道KTC兩個(gè)因素被證明為對(duì)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移效果KTE影響不顯著。
　　另外，知識(shí)發(fā)送企業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)SKB和知識(shí)接受企業(yè)吸收能力RA

10、C在網(wǎng)絡(luò)中心性ENC對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移效果KTE的影響中具有部分中介作用。知識(shí)發(fā)送企業(yè)發(fā)送意愿SSW、知識(shí)接受企業(yè)接受意愿RAW、知識(shí)接受企業(yè)保持能力RHC在生態(tài)氛圍EAT、生態(tài)激勵(lì)機(jī)制EIM對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移效果KTE的影響中具有部分中介作用。
　　(4)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移策略博弈演化的穩(wěn)定策略為:①當(dāng)生態(tài)激勵(lì)和生態(tài)氛圍懲罰、知識(shí)發(fā)送收入、生態(tài)激勵(lì)和生態(tài)氛圍獎(jiǎng)勵(lì)之和大于知識(shí)發(fā)送成本時(shí)，使得不發(fā)送知識(shí)策略的損失過(guò)大，從而集群企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移

11、策略的最終演化結(jié)果為均采取發(fā)送知識(shí)策略;②當(dāng)知識(shí)發(fā)送成本高于知識(shí)發(fā)送收入、生態(tài)激勵(lì)和生態(tài)氛圍獎(jiǎng)勵(lì)、生態(tài)激勵(lì)和生態(tài)氛圍懲罰之和，且知識(shí)發(fā)送成本、知識(shí)協(xié)同成本之和高于知識(shí)協(xié)同收入、知識(shí)發(fā)送收入、生態(tài)激勵(lì)和生態(tài)氛圍獎(jiǎng)勵(lì)、生態(tài)激勵(lì)和生態(tài)氛圍懲罰之和時(shí)，使得采取發(fā)送知識(shí)策略反而遭受損失，從而集群企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移策略的最終演化結(jié)果為均采取不發(fā)送知識(shí)策略;③當(dāng)知識(shí)發(fā)送收入、生態(tài)激勵(lì)和生態(tài)氛圍獎(jiǎng)勵(lì)、生態(tài)激勵(lì)和生態(tài)氛圍懲罰之和小于知識(shí)發(fā)送成本，且知識(shí)協(xié)同收入

12、、知識(shí)發(fā)送收入、生態(tài)激勵(lì)和生態(tài)氛圍獎(jiǎng)勵(lì)、生態(tài)激勵(lì)和生態(tài)氛圍懲罰之和大于知識(shí)發(fā)送成本、知識(shí)協(xié)同成本之和時(shí)，集群企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移策略的最終演化結(jié)果可能采取發(fā)送知識(shí)策略，也可能采取不發(fā)送知識(shí)策略，最終采取哪種策略取決于對(duì)方企業(yè)采取發(fā)送知識(shí)策略的概率。
　　選擇網(wǎng)絡(luò)中心性高、知識(shí)互補(bǔ)性強(qiáng)、知識(shí)融合度大的知識(shí)轉(zhuǎn)移對(duì)象，增強(qiáng)企業(yè)知識(shí)發(fā)送收入能力，降低知識(shí)發(fā)送收入成本、知識(shí)協(xié)同成本，設(shè)置和培育合理的知識(shí)保護(hù)程度、企業(yè)間關(guān)系水平、知識(shí)協(xié)同收入分配比例

13、、生態(tài)激勵(lì)和生態(tài)氛圍獎(jiǎng)勵(lì)、生態(tài)激勵(lì)和生態(tài)氛圍懲罰，對(duì)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)發(fā)送知識(shí)策略選擇和企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移演化具有促進(jìn)作用。
　　(5)基于本文研究結(jié)論，設(shè)計(jì)了促進(jìn)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移的機(jī)制。知識(shí)轉(zhuǎn)移機(jī)制的總體框架包括運(yùn)行機(jī)制、服務(wù)機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、生態(tài)氛圍培育機(jī)制、生態(tài)激勵(lì)機(jī)制五個(gè)子機(jī)制。具體措施如:以各共生產(chǎn)業(yè)核心企業(yè)為知識(shí)轉(zhuǎn)移主導(dǎo)者，各共生產(chǎn)業(yè)核心企業(yè)的圍核企業(yè)為知識(shí)轉(zhuǎn)移協(xié)同者;樹(shù)立生態(tài)服務(wù)理念，促進(jìn)政府環(huán)境職能由“監(jiān)管”

14、轉(zhuǎn)向“生態(tài)服務(wù)”;始終堅(jiān)持集群生態(tài)經(jīng)濟(jì)效率目標(biāo)的首要地位;加強(qiáng)信息化建設(shè)，提高生態(tài)服務(wù)能力;促進(jìn)企業(yè)間互惠連續(xù)共生的信任關(guān)系，提高生態(tài)服務(wù)能力;加強(qiáng)生態(tài)知識(shí)行為監(jiān)督制度的制定;加強(qiáng)生態(tài)知識(shí)行為監(jiān)督持續(xù)深入的階段性執(zhí)行;內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督相結(jié)合;構(gòu)建集群企業(yè)的共同生態(tài)目標(biāo)匯聚機(jī)制;加強(qiáng)共同生態(tài)行為文化建設(shè);鼓勵(lì)多元的企業(yè)、組織文化;正向生態(tài)激勵(lì)和負(fù)向生態(tài)激勵(lì)雙重運(yùn)用;經(jīng)濟(jì)激勵(lì)和非經(jīng)濟(jì)激勵(lì)并舉;分區(qū)域、分產(chǎn)業(yè)的差異化激勵(lì);加強(qiáng)對(duì)核心企業(yè)生態(tài)

15、知識(shí)行為的引導(dǎo)和輻射激勵(lì);建立科學(xué)有效的領(lǐng)導(dǎo)生態(tài)激勵(lì)制度。
　　與國(guó)內(nèi)外同類研究相比，論文將知識(shí)轉(zhuǎn)移研究延伸到生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間這一特定情境，既豐富了企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移相關(guān)理論，也豐富了生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群的構(gòu)建和穩(wěn)定性理論，并可為生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群的規(guī)劃研究和實(shí)踐提供參考和指導(dǎo)。本文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)體現(xiàn)如下:
　　(1)構(gòu)建了生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移影響因素模型，并結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)該影響因素模型進(jìn)行實(shí)證研究檢驗(yàn)了該模型;獲得了一

16、些關(guān)于生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移影響因素的有理論價(jià)值和實(shí)踐意義的研究結(jié)論。
　　(2)構(gòu)建了眾影響因素制約下的生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移演化博弈模型，并基于該模型進(jìn)行了主體策略演化穩(wěn)定性分析和演化博弈機(jī)理分析;獲得了生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移策略博弈演化的穩(wěn)定策略，揭示了生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)發(fā)送知識(shí)策略選擇和企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移演化的機(jī)理。
　　(3)設(shè)計(jì)了促進(jìn)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移的機(jī)制，首次從促進(jìn)知識(shí)轉(zhuǎn)移視角提出了共