組織間隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移障礙及對(duì)策研究.pdf

1、21世紀(jì)的人類社會(huì)已進(jìn)入一個(gè)以知識(shí)為主導(dǎo)的時(shí)代,知識(shí)正逐步取代傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素――資本、勞動(dòng)和土地,成為企業(yè)最主要的資源。知識(shí)管理是信息技術(shù)飛速發(fā)展,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來的必然產(chǎn)物。這些知識(shí)主要儲(chǔ)存在組織的程序、規(guī)范、規(guī)則中,亦可能存在于組織的最佳實(shí)踐、技術(shù)知識(shí)、顧客信任、管理信息系統(tǒng)、以及文化中。企業(yè)最主要的運(yùn)作原理在于創(chuàng)造、轉(zhuǎn)化、整合以及應(yīng)用知識(shí)資產(chǎn),特別是其中的隱性知識(shí)。隱性知識(shí)由于難以記錄、難以被模仿和復(fù)制等原因,已成為組織的戰(zhàn)略性資

2、源。隱性知識(shí)是技術(shù)創(chuàng)新的原動(dòng)力,同時(shí)也是競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵性來源。但有針對(duì)性地、系統(tǒng)地對(duì)企業(yè)隱性知識(shí)轉(zhuǎn)化和開發(fā)利用的研究還不多見。
　　本文從隱性知識(shí)的內(nèi)涵、分類、特征及隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移的內(nèi)涵界定論文研究所涉及的概念。選取Nonaka的SECI模型為藍(lán)本,分析組織間隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移的過程。提取出組織間隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響因素包括:隱性知識(shí)特性中的模糊性、情境嵌入性、復(fù)雜性;組織間隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移方的轉(zhuǎn)移意愿及轉(zhuǎn)移能力、知識(shí)接受方的接受意愿及吸收能力