論我國公務員績效考核體系的構建——以B市信息產業(yè)局為例.pdf

1、學位論文獨創(chuàng)性聲明Ul929358學位論文獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。據我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得直昌太堂或其他教育機構的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學位論文作者簽名(手寫)：湊存i礦簽字同期：叫p年Iy月以日學位論文版權使用授權

2、書本學位論文作者完全了解南昌大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權南昌大學可以將學位論文的全部或部分內容編入有關數據庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編本學位論文。同時授權中國科學技術信息研究所和中國學術期刊(光盤版)電子雜志社將本學位論文收錄到《中國學位論文全文數據庫》和《中國優(yōu)秀博碩士學位論文全文數據庫》中全文發(fā)表，并通過網絡向社會公

3、眾提供信息服務。(保密的學位論文在解密后適用本授權書)學位論文作者簽名(手寫)：李裳i二導師簽名(手寫)：翻齊芝看簽字日期：刈。年I月少P日簽字同期：c)o7D年Iz月z名同摘要IIIII11111IIIIIIIIIIlY1850498摘要公務員績效考核是政府績效管理的基礎，是我國公務員制度鏈條中的重要環(huán)節(jié)。它為公務員的任用與職務升降、薪酬制度及工作管理等方面提供了可靠的客觀依據；是公務員改進工作方式，各級基層政府提高工作效率及做好公務

4、員管理工作的關鍵；也是我國公務員制度建設能否完善，政府管理能否從傳統的行政模式轉變?yōu)楝F代服務模式的重要途徑。目前，績效管理在企業(yè)人力資源管理中受到了重視，但對公務員績效管理制度的構建和研究都還不夠完善，在績效考核的實踐過程中也還面臨著許多困境。探討當前我國公務員績效管理實踐中出現的各種問題及解決途徑，是有效地進行公務員績效管理的任務之一。為了使公務員的考核工作更為客觀和科學，有必要以個案研究方式，對我國公務員績效考核體系進行更為細致和深

5、入的研究。本文力圖運用現代績效管理的理論及方法，以山東省B市信息產業(yè)局績效考核的實證分析為例，進行了調查和研究。調查發(fā)現，目前我國的公務員績效考核工作還存在不少問題，這些問題導致公務員考核體系難以操作和有效運行。本文對存在的問題及原因進行了分析和評價，對重新構建科學有效的公務員績效考核體系，給出了相應的政策建議，以圖有利于建立比較完善的公務員績效管理制度。本文的創(chuàng)新之處體現在對于公務員績效考核中存在問題的原因進行了剖析，在借鑒國外實踐經