公務員績效管理體系構建.pdf

1、隨著我國市場經濟的發(fā)展，社會公共事務日益復雜，政府的作用也逐漸凸顯。社會和經濟的發(fā)展與一個高績效的政府是不可分開的。公務員是政府的重要組成部分，沒有公務員的高績效也就沒有政府的高績效。因此，各國也越來越關注對公務員績效管理的研究。而我國對公務員績效的研究起步較晚，所以說本文對我國公務員績效管理的研究是具有一定現(xiàn)實意義的。首先，本文在第一章緒論介紹了國外學者對績效、績效考核、績效管理等理論的研究，接著進一步探討我國學術界對績效管理理論的研

2、究，并指出對公務員績效管理研究的迫切性和現(xiàn)實意義。其次，在第二章績效管理理論概述中，介紹了目前學術界對績效的內涵、績效特點、績效的影響因素和績效管理相關理論的研究。這些理論是構建公務員績效管理體系的理論基礎。第三，在理論基礎上，介紹了績效管理在企業(yè)中的實踐及其對建立公務員績效管理體系的啟示。列舉了企業(yè)績效管理的各種方法和模型，并且指出我國公務員績效管理值得學習和借鑒的地方。第四，通過調查研究指出公務員績效管理中存在問題。以安徽省內各機關