我國政府人才服務機構發(fā)展模式的探討.pdf

1、知識經(jīng)濟時代人才作為一種資源、一種資本、一種財富引發(fā)整個人類社會激烈地角逐.作為人才資源配置主渠道的人才服務機構的建設和發(fā)展,也就成為社會普遍關注的重要問題.隨著中國市場經(jīng)濟體制的不斷完善及世界貿(mào)易組織的加入,人才服務機構之間的競爭日趨激烈.外資人才服務機構的涌入、民間人才服務機構的興起,無疑都給一直處于主導地位的政府人才服務機構帶來巨大的壓力和挑戰(zhàn),加之政府人才服務機構與生俱來的"事企不分"的弊端日益顯現(xiàn),政府人才服務機構已經(jīng)到了必須

2、改革的關鍵階段.為此,總結(jié)政府人才服務機構的產(chǎn)生、發(fā)展過程,借鑒發(fā)達國家的成功經(jīng)驗,研究其未來的發(fā)展趨勢,引導其走上適合中國特色的成功之路,具有深遠的意義.該文在回顧了政府人才服務機構20年來的發(fā)展歷史之后,深入研究了政府人才服務機構的現(xiàn)狀、目前存在的問題,并對近幾年來各地區(qū)出現(xiàn)的改革模式及理論界對今后發(fā)展模式的研究現(xiàn)狀進行了分析,發(fā)現(xiàn)了其中尚存在的不盡完善之處,在此基礎上,提出了對政府人才服務機構發(fā)展模式的預測:即今后政府人才服務機構