心理契約對科技人力資源創(chuàng)新績效的影響研究--基于情感承諾的中介效應(yīng).pdf

1、在市場競爭越來越激烈的今天，創(chuàng)新已經(jīng)成為絕大多數(shù)企業(yè)獲得和維持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。對企業(yè)來說，人力資源是價(jià)值創(chuàng)造的重要載體，是企業(yè)創(chuàng)新的核心，而科技人力資源作為人力資源中的“第一資源”，他們的創(chuàng)新行為直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展，因此，提高科技人力資源的創(chuàng)新績效是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的重要手段。科技人力資源由于其工作特點(diǎn)、個性等方面的特殊性，其創(chuàng)新績效的影響因素與一般員工有所不同，他們更加重視心理契約，組織中的心理契約作為聯(lián)系科技人力資源和企業(yè)之

2、間的紐帶，會通過影響科技人力資源態(tài)度和行為對創(chuàng)新績效產(chǎn)生影響，而科技人力資源的創(chuàng)新績效直接關(guān)系到企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。所以對于企業(yè)來說，通過加強(qiáng)科技人力資源心理契約的管理來提高績效水平是非常重要的。
　　 本研究從情感承諾的視角，探討了心理契約對科技人力資源創(chuàng)新績效的影響及其作用機(jī)制。在國內(nèi)外學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上，通過文獻(xiàn)梳理與理論研究，提出研究假設(shè)并構(gòu)建了理論模型，同時，以蕪湖奇瑞、合肥江淮以及蕪湖海螺這三家企業(yè)科技人力資源為研究樣

3、本進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，對科技人力資源心理契約、情感承諾與創(chuàng)新績效的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析，驗(yàn)證研究假設(shè)與模型，并得出以下結(jié)論:
　　 1、通過對樣本的控制變量差異顯著性分析，發(fā)現(xiàn)心理契約各維度、情感承諾和創(chuàng)新績效在部分控制變量上存在顯著差異。
　　 2、心理契約的規(guī)范型、人際型和發(fā)展型三個維度對科技人力資源的創(chuàng)新績效都有顯著正向影響。
　　 3、心理契約的規(guī)范型、人際型和發(fā)展型三個維度對科技人力資源的情感承諾都有顯著正向影響

4、。
　　 4、情感承諾在心理契約與創(chuàng)新績效之間起中介作用，即心理契約是通過影響科技人力資源的情感承諾水平來影響其創(chuàng)新績效的。
　　 本研究共分為五個部分:
　　 第一部分為緒論。該部分主要介紹文章的研究背景、研究意義、研究方法和路徑以及可能的創(chuàng)新點(diǎn)。
　　 第二部分為文獻(xiàn)綜述。該部分主要是對本研究中涉及的科技人力資源心理契約、情感承諾及創(chuàng)新績效的研究成果進(jìn)行文獻(xiàn)回顧和梳理。
　　 第三部分為研究構(gòu)

5、思與研究設(shè)計(jì)。該部分在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，提出研究假設(shè)并構(gòu)建理論模型，選擇研究對象和測量工具，設(shè)計(jì)問卷調(diào)查，為后續(xù)的實(shí)證研究奠定了基礎(chǔ)。
　　 第四部分為數(shù)據(jù)分析及結(jié)果。該部分是對樣本和數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，對測量量表進(jìn)行信度和效度檢驗(yàn)，對心理契約與創(chuàng)新績效進(jìn)行回歸分析，并對情感承諾進(jìn)行中介效應(yīng)的檢驗(yàn)。
　　 第五部分為研究結(jié)論、建議及展望。該部分在以上研究的基礎(chǔ)上，得出研究結(jié)論，并提出相應(yīng)的管理建議，同時也指出本研究存在的局限性