我國房地產上市企業(yè)高管薪酬與企業(yè)績效相關性研究.pdf

1、文章通過理論研究和實證研究兩個方面，分析高管薪酬與企業(yè)績效之間的相關性，實證部分選擇2013-2015年在滬深上市的房地產上市企業(yè)為樣本，搜集年報數(shù)據(jù)信息，進行分析驗證。結果表明樣本企業(yè)高管薪酬與企業(yè)績效之間并不存在顯著的相關關系。
　　文章首先采用定性分析的方法，對國內外學者關于此問題的研究成果予以梳理，分類匯總。通過查閱相關文獻和收集相關數(shù)據(jù)，確定的自己的研究方法、研究思路和創(chuàng)新點。其次對于文章需要使用的重要名詞概念做出相應解

2、釋，如:房地產上市企業(yè)、高管人員、高管薪酬，企業(yè)績效等，接著闡述文章相關的理論依據(jù)，如委托代理理論、人力資本理論和激勵需要理論等，為論文下一步的研究提供理論依據(jù)。然后對我國現(xiàn)有的高管激勵現(xiàn)狀進行闡述，總結出我國房地產企業(yè)激勵高管的主要方式有年薪制和股權激勵，并對這兩種方法予以介紹。希望通過自己收集的數(shù)據(jù)對現(xiàn)有激勵方法的效果進行檢驗，所以緊接著就使用定量研究方法，對樣本企業(yè)的激勵現(xiàn)狀做相關的描述性統(tǒng)計分析，得出初步結論，根據(jù)描述性統(tǒng)計結果

3、和前人的研究經驗提出研究假設，建立模型。最后，分別使用單變量回歸分析和多元線性回歸分析對假設進行檢驗，研究過程中分別讓高管薪酬和企業(yè)績效作為應變量，加入相關的控制變量，如:企業(yè)規(guī)模、股權集中度、獨立董事比重、企業(yè)所在地和企業(yè)性質等，分析他們之間的相關性。
　　研究中使用凈資產收益率衡量企業(yè)績效，使用樣本企業(yè)薪酬最高的前三位高管薪酬總額的自然對數(shù)衡量高管薪酬。研究結果表明，高管薪酬與企業(yè)績效不存在顯著相關關系;高管薪酬與企業(yè)所在地顯