跨國并購中的勞工法規(guī)制.pdf

1、作為國際直接投資的主要方式的跨國并購，自20世紀90年代以來，隨著經(jīng)濟全球化以及信息時代的到來，得到了日益迅猛的發(fā)展。由于跨國并購對東道國勞工權益的影響涉及到勞動合同的承繼、裁員、勞動歧視和文化沖突等許多有形和無形的方面，如何以勞工法去規(guī)制跨國并購、預防和糾正跨國并購對東道國勞工權益的負面影響就成為了一個我們必須去關注和研究的課題。 本文以“跨國并購中的勞工法規(guī)制”為題，從勞工法這一部門法律的視角出發(fā)，去研究跨國并購中的東道國勞

2、工權益保護的問題。全文貫穿了提出問題、分析問題和解決問題的思路，在對這一課題進行系統(tǒng)闡述的前提下，研究了該課題的理論依據(jù)，并就跨國并購中的勞動合同承繼問題和裁員問題進行了論述，最后述及了就我國在跨國并購勞工法規(guī)制方面的發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問題，提出了自己的建議。 全文共分為四章： 第一章為“概述”。該部分概要介紹了跨國并購的趨勢和特點，剖析了跨國并購對東道國勞工權益的影響；通過歸納跨國并購勞工法規(guī)制的概念和特點、介紹其現(xiàn)有的

3、國內立法和國際合作，反映出其基本架構；并在此基礎上，探討了跨國并購勞工法規(guī)制的意義。 第二章為“跨國并購勞工法規(guī)制的理論依據(jù)”。該部分重點探討了本課題的若干理論依據(jù)中的企業(yè)社會責任理論和利益相關者理論，并論述了這兩大理論對于跨國并購活動的制約。 第三章為“跨國并購勞工法規(guī)制的相關問題研究”。該部分主要是關于跨國并購中的勞動合同的承繼問題和裁員問題，既從理論上、學說上分析了這兩大問題，又從現(xiàn)實角度、從立法實踐的角度對其進行