上海市寶山區(qū)科級領導崗位競爭上崗研究.pdf

1、黨的十一屆三中全會以來,我國進入了改革開放和社會主義建設新時期。與此相適應,干部制度改革開始了新的探索。其中公務員領導干部競爭上崗就是黨政干部選拔任用機制的一項重大改革。本文所討論的競爭上崗指在一定范圍內公布實行競爭的職位和任職條件,通過公開報名、考試答辯、群眾評議、組織考察,產生競爭職位人選,然后按規(guī)定的程序和干部管理權限擇優(yōu)任用干部。我國競爭上崗最初是在1994年機構改革及推行公務員制度入軌階段作為選配和分流人員的手段而運用的,由于

2、效果明顯,得到了群眾的普遍肯定,并逐步在全國各地得到推廣。 本論文的目的和意義在于,總結寶山區(qū)進行競爭上崗的特點和經驗,論證競爭上崗對深化干部任用制度改革的必要性,探究在新的形勢下,如何進一步完善競爭上崗制度,從而為黨和國家的事業(yè)選拔真正合格的領導人才。 本文以馬克思辨證唯物主義為指導,綜合運用文獻查找法、理論分析法、演繹歸納法等,使研究具有科學性和全面性,具有一定的理論意義和實踐意義。 本文共包括五個部分。第一

3、部分對研究思路和研究方法進行了闡述和論證,介紹了國內外競爭上崗的研究現狀,并對競爭上崗等相關概念進行了界定。第二部分介紹了競爭上崗的理論基礎、作用、測評的能力指標體系和基本程序,對我國公務員領導崗位競爭上崗的整體情況進行了介紹。在文章的第三部分,對上海市寶山區(qū)科級領導崗位競爭上崗的基本情況和能力指標體系進行分析,并探討了寶山區(qū)科級干部競爭上崗過程中存在的問題。接下來在本文的第四部分針對競爭上崗過程的問題,提出了具有操作性的對策建議,要求