四川省委黨?？?jī)效考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、黨校行政工作人員作為學(xué)校政策的制定者和執(zhí)行者，其能力和素質(zhì)的高低直接關(guān)系到黨校的辦學(xué)水平的提升和辦學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?？?jī)效考核是人事管理事務(wù)中的重要基礎(chǔ)，是人力資源管理事務(wù)的重要組成部分，是各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)了解工作人員的基本手段。加強(qiáng)和改善黨校行政工作人員的績(jī)效考核是當(dāng)前建立一支高素質(zhì)、高效率的行政工作人員隊(duì)伍的需要，也是提升黨校管理水平，增強(qiáng)黨校的核心競(jìng)爭(zhēng)的必要條件。所以有必要建立一個(gè)績(jī)效管理系統(tǒng)，以便于對(duì)黨校行政工作人員進(jìn)行有效的管理。

2、r>　　績(jī)效考核又被稱(chēng)為績(jī)效評(píng)價(jià)或績(jī)效評(píng)估，對(duì)黨校行政人員考核評(píng)估是增強(qiáng)黨校內(nèi)部組織紀(jì)律性，差別化對(duì)待行政人員的工作成果和效率的系統(tǒng)工程?？己说膬?nèi)容主要針對(duì)工作態(tài)度、工作能力、成員的素質(zhì)等方面進(jìn)行考察，通過(guò)合理、科學(xué)的績(jī)效考核制度對(duì)行政人員的工作狀況進(jìn)行綜合評(píng)估，旨在有效激勵(lì)行政管團(tuán)隊(duì)的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，調(diào)動(dòng)工作積極性，并最終實(shí)現(xiàn)黨校組織本身和行政人員的個(gè)人成果并行提升，促成黨校事業(yè)的發(fā)展[1]。
　　本論文主要包括四個(gè)方面的內(nèi)容。