利益視角下的中國工會制度變遷.pdf

1、改革開放三十多年來的經濟與社會變革深刻而全面地改變了經濟社會生活中各種利益主體在計劃經濟時期形成的勞動關系,打破了原有的利益格局,新的利益主體不斷形成,隨之產生新的利益訴求,并因此對利益分配機制提出了挑戰(zhàn)。利益是型構和引發(fā)制度變遷的關鍵因素,而制度則影響和制約著利益訴求的內涵。工會不僅是協(xié)調利益分配、緩和利益沖突的組織,工會制度的形成、發(fā)展和變遷更是利益作用的結果。本文以利益格局為研究視角,根據我國工會制度在不同階段的特征,擬從改革初期

2、、過渡期和轉型期的劃分對我國工會制度變遷進行分析,探討利益主體身份及其利益訴求、利益主體的利益表達機制是如何影響著工會的制度變遷,以及在此過程中工會的利益實現功能。
　　全文包括五個部分,導論部分基于中國工會在市場經濟環(huán)境下維護職工合法權益、構建和諧勞動關系的重要性,在回顧工會相關研究后,明確從利益視角剖析中國工會制度的變遷。
　　第二章通過定義利益、利益格局、制度變遷等概念,建構本文對工會制度變遷的利益分析框架。利益是指人

3、對周圍世界一定對象的需要,表現在政治、經濟、社會等方面的訴求。工會制度變遷中的利益格局包括政黨、企業(yè)、工人三方利益主體,其中工人作為制度變遷關鍵的利益主體在不同時期存在不同的范圍。
　　第三章探討改革初期的工會制度,論文指出,這一時期出現了從原產業(yè)工人分體出的雇傭工人、非公有制企業(yè)工人等利益受損主體,但中國工會的工作重心始終是圍繞著黨的工作重心的轉變而轉變,這一時期的中國工會制度注重組織動員職工投身生產建設,較少涉及職工合法權益的

4、維護。
　　第四章探討過渡期的工會制度,該時期工人階級利益主體呈現多元化特點,由于國企改革改制的下崗工人等弱勢群體利益受損嚴重,促使中國工會制度明確了“維護、建設、參與、教育”四項職能,開始注意到職工合法權益的維護問題并取得了一些成效。不過,工會組織的性質和地位等因素的限制,導致工會在維權、參與等方面的職能不足。
　　第五章探討轉型期的工會制度,論文指出,新利益主體的出現及其利益訴求的形成,引發(fā)了一系列利益沖突事件。盡管工會