倫理型領導對員工工作幸福感的影響機制研究.pdf

1、分類號至222：窆2UDC碩士學位論文密級!五盈倫理型領導對員工工作幸福感的影響機制研究趙潔論文答辯日期2Q!魚生5目23目學位授予El期2Q!魚生魚目3Q目Ⅱ倫理型領導對員工工作幸福感的影響機制研究摘要隨著一系列丑聞的曝光，一一些企業(yè)因缺失倫理道德而逐漸淡出了人們的視線，在企業(yè)倫理問題日益突出的背景下，倫理型領導成為學者們關注的焦點，同時，為了提高員工的工作積極性，增強組織的活力，學者們開始重視幸福感這一因素，探索影響幸福感的各種因素

2、，工作幸福感成為研究熱點。在企業(yè)中，與員工互動較多的領導者，其領導風格、領導行為會影響員工的工作及其工作感受，如工作幸福感?；诖?，本研究探討倫理型領導與工作幸福感的作用機制，探求倫理型領導、組織公平、組織認同和工作幸福感之間的影響關系。通過對相關研究文獻梳理，本文提出倫理型領導與工作幸福感的研究模型，以組織公平、組織認同為中介變量，對國內企業(yè)員工進行調查研究。在借鑒國內外成熟量表的情況下，編制初始量表，經過小樣本預調查修正初始量表，形

3、成正式調查問卷。本研究運用文獻研究法提出倫理型領導、組織公平、組織認同與工作幸福感的研究假設，通過實證分析，對廣西等地區(qū)企業(yè)員工進行問卷調查，獲取l100份有效問卷，運用SPSS200和AMOSl70軟件對模型假設進行描述性統(tǒng)計分析、相關分析、回歸分析和結構方程模型檢驗，得到如下結論：(1)個人統(tǒng)計特征的差異對員工感知的倫理型領導、組織公平、組織認同及工作幸福感的影響有一定影響，主要是婚姻狀況、學歷和工作年限會對倫理型領導與工作幸福感的

4、關系模型有一定影響；(2)倫理型領導對組織公平、組織認同和工作幸福感均有顯著的正向影響；(3)組織公平、組織認同均與工作幸福感均有顯著的正向影響：(4)組織公平在倫理型領導與工作幸福感之間起著部分中介作用；(5)組織認同在倫理型領導與工作幸福感之間，組織公平與工作幸福感之間都起著部分中介作用。通過本研究，提出以組織公平、組織認同為中介變量的倫理型領導對員工工作幸福感影響理論模型的假設，結合實證結果進行分析，對研究假設做進一步的解釋說明，