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文檔簡(jiǎn)介
1、家族企業(yè)作為我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,自改革開(kāi)放以來(lái)發(fā)展迅速,但在進(jìn)一步發(fā)展的過(guò)程中也面臨著許多問(wèn)題。其中我們常說(shuō)的家族企業(yè)CEO來(lái)源問(wèn)題就是家族企業(yè)所面臨的的重大問(wèn)題之一。企業(yè)的CEO是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵,決定著企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。家族企業(yè)CEO的任命決定著家族企業(yè)的發(fā)展命運(yùn),對(duì)家族企業(yè)來(lái)講至關(guān)重要。家族企業(yè)的CEO來(lái)源與家族企業(yè)的公司績(jī)效之間有著密不可分的關(guān)系,對(duì)家族企業(yè)來(lái)講,CEO的選擇問(wèn)題也成為家族企業(yè)公司治理的關(guān)鍵。<
2、br> 本文主要是在前人研究的基礎(chǔ)上,采用實(shí)證分析的方法,對(duì)我國(guó)A股上市的家族企業(yè)不同的CEO來(lái)源與公司績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行了深入地對(duì)比分析,以便于為日后我國(guó)家族企業(yè)在CEO選擇上提供依據(jù)。理論部分主要是在國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究的基礎(chǔ)上,根據(jù)本文研究的需要,給出了家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人的界定,并分析了公司績(jī)效理論、兩權(quán)分離理論以及公司治理理論等與本文研究相關(guān)的理論,為本文的實(shí)證研究打好理論基礎(chǔ)。我們?cè)谝酝鶎W(xué)者將家族企業(yè)CEO來(lái)源分為來(lái)自家族成員和
3、聘用職業(yè)經(jīng)理人的基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)分,具體分為以下四種情況:第一,由實(shí)際控制人擔(dān)任家族企業(yè)CEO;第二,由實(shí)際控制人以外的其他家族成員擔(dān)任家族企業(yè)的CEO;第三,由任職前與家族企業(yè)的實(shí)際控制人存在社會(huì)關(guān)系的職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任家族企業(yè)的CEO;第四,由任職前與家族企業(yè)的實(shí)際控制人不存在社會(huì)關(guān)系的職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任家族企業(yè)的CEO。在此基礎(chǔ)上,通過(guò)最小二乘法分別對(duì)以上四種情況進(jìn)行了回歸,分別分析了在我國(guó)A股上市的家族企業(yè)中不同的CEO來(lái)源對(duì)公司績(jī)效的影
4、響。除此之外,本文還將家族企業(yè)的公司成長(zhǎng)性水平考慮在內(nèi),加入交乘項(xiàng)進(jìn)行回歸,深入研究了在家族企業(yè)不同水平的成長(zhǎng)性下,家族企業(yè)不同的CEO來(lái)源與公司績(jī)效的關(guān)系。
通過(guò)本文回歸結(jié)果我們發(fā)現(xiàn),在我國(guó)A股上市的家族企業(yè)中,由職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任家族企業(yè)CEO與公司業(yè)績(jī)之間存在著正向關(guān)系;即由職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任家族企業(yè)的CEO在一定程度上有利于公司績(jī)效的提高。由實(shí)際控制人以外的其他家族成員擔(dān)任家族企業(yè)的CEO也與公司業(yè)績(jī)之間有著明顯的正相關(guān)關(guān)系,
5、即由實(shí)際控制人以外的家族成員擔(dān)任CEO較由實(shí)際控制人擔(dān)任CEO的家族企業(yè)的公司績(jī)效要好。由任職前與家族企業(yè)的實(shí)際控制人不存在社會(huì)關(guān)系的職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任家族企業(yè)CEO對(duì)家族企業(yè)公司績(jī)效的提高有著積極的作用。在結(jié)合公司成長(zhǎng)性的情況下,我們發(fā)現(xiàn)家族企業(yè)在公司成長(zhǎng)性水平較弱時(shí),引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人有利于推動(dòng)公司的發(fā)展,最終實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)的提高。希望通過(guò)本文的研究,能為我國(guó)日后家族企業(yè)CEO的任命提供依據(jù),解決我國(guó)家族企業(yè)在CEO選擇中所面臨的難題,從而推
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