太原市總工會工資集體協商制度的推行實踐問題研究.pdf

1、2000年以后，全球及我國經濟都迎來了迅猛發(fā)展時期。與此同時，勞動關系也隨著經濟的發(fā)展有了新的變化，根據各國學者研究表明全球各個經濟主體有各自的特點，但勞動關系對促進經濟發(fā)展的效果愈來愈明顯?？梢哉f，勞動關系已經成為一種基本的社會經濟關系，勞動關系的和諧與否對經濟增長、社會和諧穩(wěn)定有著很大影響。目前在我國，隨著市場經濟的發(fā)展、員工自我維護權益思維的樹立、信息技術發(fā)展帶來的信息傳遞迅速，這些都在深刻地改變以往計劃經濟或市場經濟初期下的勞動

2、關系，也正是因為這樣勞動關系糾紛較以往更加突出，而其中最為突出的就是關于收入及分配問題的糾紛。在西方國家的實踐中，工資集體協商制度是一種穩(wěn)定并促進勞動關系和諧的制度。那么如何結合太原實際經濟社會環(huán)境推行工資集體協商，促進太原地區(qū)和諧勞動關系構建是本文研究的重點。
　　本文以英國經濟學家庇古的集體談判模型為理論依據，認為只有雙方的利益控制在一個雙方都能接受的范圍內，談判才能成功。本文重點研究的就是如何通過開展具體的工作能讓勞資雙方的

3、利益相對一致。
　　本文首先通過對太原市總工會推行工資集體協商的做法和取得的成效進行了介紹，但隨后也指出目前工資集體協商實際推行中還存在協商主體不夠健全、協商程序不夠規(guī)范、協商內容不夠實在、協商過程不夠充分、結果履行不夠到位以及區(qū)域、行業(yè)不均衡問題，并對引起這些問題的原因進行了深入剖析，最終通過借鑒國內外先進經驗，并結合實際社會經濟環(huán)境提出要通過完善相關法律保障來強化執(zhí)法力度;強化政府主導作用來營造良好環(huán)境;發(fā)揮工會主體地位以確保