X市外事僑務局公務員績效考核研究.pdf

1、公務員績效考核是指國家行政機關按照法定程序，由規(guī)定部門對其管轄公務員的工作成績、能力、態(tài)度等進行綜合評價的活動。近年來，隨著中央“四個全面”戰(zhàn)略布局的實施，政治體制改革的不斷深入，公務員考核制度日趨完善和規(guī)范。但從各級政府層面上看，考核結果失真、失實問題卻一直困擾、甚至阻礙著公務員績效考核工作的發(fā)展，并直接影響到對公務員能力素質、發(fā)展前途的評價。究其原因，除考核指標體系存在法定化、程序化、簡單化等先天因素外，考核方式和考核評價體系陳舊、

2、封閉、單一也是根本原因之一。
　　目前，我國考核公務員的主要做法還是通過上級組織針對下級公務員的工作實績、表現進行綜合的判斷和評價。本文從績效考核研究的目的和意義、內容和方法，X市外事僑務局績效考核現狀、存在問題和原因分析，國內外典型做法、經驗和借鑒，X市外事僑務局績效考核的改進建議和保障機制等無五個方面進行了論述，主要采取問卷調查、文獻調查、案例分析等方法進行了研究，試圖在現行管理體制和社會背景下找出改進公務員績效考核的舉措。<