論跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任的追究.pdf

1、晚近，隨著社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的不斷推進(jìn)和跨國(guó)公司在世界各地的人權(quán)紀(jì)錄的不斷曝光，跨國(guó)公司的侵犯人權(quán)的事件受到越來(lái)越多的關(guān)注。跨國(guó)公司的人權(quán)責(zé)任問(wèn)題引起國(guó)際社會(huì)的廣泛關(guān)注，成為當(dāng)今國(guó)際法研究的新課題。在跨國(guó)公司制定行動(dòng)守則的同時(shí)，國(guó)際社會(huì)和國(guó)家也開(kāi)始對(duì)跨國(guó)公司的行為進(jìn)行規(guī)范。本文采用歷史與邏輯、分析與比較相結(jié)合的方法，探討跨國(guó)公司承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的依據(jù)、動(dòng)力和規(guī)制模式，就跨國(guó)公司遵守人權(quán)規(guī)范的困境以及如何追究跨國(guó)公司侵犯人權(quán)的責(zé)任進(jìn)行解析，為我國(guó)確

2、保跨國(guó)公司遵守人權(quán)保護(hù)義務(wù)提供建議。 全文共分為四章： 第一章探討跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任的基本理論問(wèn)題。筆者首先分析跨國(guó)公司侵犯人權(quán)的常見(jiàn)領(lǐng)域以及跨國(guó)公司承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的依據(jù)，然后探討目前的規(guī)制模式，最后闡述跨國(guó)公司遵守人權(quán)義務(wù)的動(dòng)力。 第二章主要探究跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任追究的困境。筆者認(rèn)為，跨國(guó)公司應(yīng)被賦予直接承擔(dān)國(guó)際義務(wù)的能力；目前間接規(guī)范跨國(guó)公司人權(quán)保護(hù)義務(wù)的國(guó)際法規(guī)范的效力有待加強(qiáng)；跨國(guó)公司在履行國(guó)際人權(quán)義務(wù)過(guò)程中面