非標準勞動關系的法律調整.pdf

1、隨著我國市場經濟不斷發(fā)展和深化,產業(yè)結構的進一步轉換和信息通訊技術的飛速進步以及文化理念的持續(xù)變化,傳統的單一就業(yè)模式被打破,更為靈活、更富彈性的就業(yè)模式逐漸興起,這使得我國勞動關系呈現出多元化、復雜化的格局,出現了有別于傳統就業(yè)模式下標準勞動關系的非標準勞動關系。這種新興勞動關系的對于滿足了用人單位靈活用工、增加就業(yè)崗位和工作機會、建立統一公平的市場競爭環(huán)境、提高勞動效率等方面具有重要的作用。但是由于我國現有的勞動法律制度對非標準勞動

2、關系的調整具有諸多不適應性,也沒有明確非標準勞動關系認定標準,因此非標準勞動關系往往處于勞動法律及相關法律調整范圍的邊緣地帶。法律調整的滯后甚至缺失,阻礙了非標準勞動關系的發(fā)展,也導致了實踐中大量勞動者的權益不能得到充分保護的現象。所以我們必須完善現有法律調整,同時還要探索更適合非標準勞動關系的法律調整方法?；谶@個目的,本文對非標準勞動關系進行了全面分析,并提出了非標準勞動關系法律調整建議。
　　本文分為三部分:非標準勞動關系概

3、述、非標準勞動關系的種類和我國非標準勞動關系的法律調整。
　　第一部分是非標準勞動關系的概述,為后兩部分的具體論述打下基礎。在這一部分中,首先是對非標準勞動關系的基礎性研究,介紹了非標準勞動關系的概念,總結了非標準勞動關系具有勞動關系從屬性弱化、勞動關系主體變化、勞動關系多重化和勞動關系短期化等法律特征。然后對標準勞動關系的概念、構成、發(fā)展進行了介紹,并對標準勞動關系具有的法律特征進行了總結,目的在于同非標準勞動關系進行比較找出兩

4、者的區(qū)別,有利于完善非標準勞動關系法律調整。在對標準勞動關系法律特征總結時,重點分析了勞動關系的從屬性這一特征,它包括人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性,同時它也是認定勞動關系的首要標準。通過標準勞動關系與非標準勞動關系的比較,找出了標準勞動關系與非標準勞動關系在勞動工時、勞動地點、勞動報酬、勞動規(guī)則、勞動關系和社會保障等方面存在著區(qū)別。最后對非標準勞動關系的產生及其挑戰(zhàn)進行了闡釋。非標準勞動關系產生在經濟全球化、高新科技快速發(fā)展和產業(yè)

5、結構調整這樣的大背景下,產生的原因主要是產業(yè)結構模式變化、用人單位對用工彈性化的需要、勞動者對靈活就業(yè)的需要、政府為緩解失業(yè)壓力的推動等。既然非標準勞動關系產生在新時代的背景下,必然會對標準勞動關系法律調整進行挑戰(zhàn)。通過對標準勞動關系法律調整基本理念的分析,得出了在法律適用、勞動關系主體、社會保障等方面存在著挑戰(zhàn)。
　　第二部分是對非標準勞動關系種類的介紹。首先列舉了11種非標準勞動關系,并基于勞動標準、用人單位組織管理和經營方式

6、和是否獨立于用人單位就業(yè),把它們分成了三大類。然后對主要的具有代表性的幾種非標準勞動關系,包括勞動者派遣關系、非全日制用工關系、多重勞動關系、從屬性減弱的勞動關系,進行了介紹和分析。介紹了它們的概念及其發(fā)展,總結了它們的法律特征,分析了對它們的法律調整存在的問題,有利于最后部分提出更有針對性的法律建議。
　　第三部分是對我國非標準勞動關系的法律調整的建議。首先,提出了我國非標準勞動關系的認定標準,主要從勞動關系主體和勞動行為上進行