論惡意欠薪罪.pdf

1、因為拖欠勞動報酬而發(fā)生的社會沖突愈演愈烈,關于拖欠勞動者工資的行為,我國勞動法已經有所規(guī)制,但是由于勞動法欠缺一定的強制性,用人單位拖欠勞動者工資的狀況并未得到改善。從2003年總理討薪開始,一直到2011年2月25日,第十一屆全國人民代表大會通過了《中華人民共和國刑法修正案(八)》(以下簡稱《刑修八》),該刑法修正案將惡意拖欠薪資的行為納入刑法體系中,規(guī)定為“惡意欠薪罪”。《刑法修正案八》第41條規(guī)定,惡意欠薪指的是:以轉移財產、逃匿

2、等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的的行為。①惡意欠薪是社會主義市場經濟發(fā)展到一定程度,市場經濟的弊端暴露,用人單位和勞動者關于支付薪資的矛盾日益突出的產物。惡意欠薪入罪可謂是現實的迫切需要,體現了法律對現實的呼應和立法的進步。將惡意欠薪行為入刑法有深刻的現實意義,能夠很好的規(guī)制用工方對勞動者法益的侵害。所以,將惡意欠薪行為入罪,并不違背刑法的謙抑性,不僅體現了

3、刑法寬嚴相濟的刑事政策,還是構建和諧社會的必然要求。由此可見惡意欠薪罪的入罪是其特定經濟社會生活的需要,是市場經濟自身無法調節(jié)和其他部門法調節(jié)不力的情況下,入刑法,并不違背刑法的謙抑性特征;另一方面由于惡意欠薪罪出臺伊始,各方面還不盡完善,本文將從惡意欠薪罪的主要涵義、成因和惡意欠薪罪的構成特征、惡意欠薪罪與其他財產性犯罪的區(qū)別方面來全面認識惡意欠薪罪,進一步分析惡意欠薪罪在立法中存在的缺陷和適用中存在的困難。最后,借鑒國外和部分地區(qū)關