實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略條件下的政府科技人才管理職能研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化、信息化與知識(shí)化的進(jìn)展，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)空前激烈。那么，哪些國(guó)家能在競(jìng)爭(zhēng)中取得絕對(duì)優(yōu)勢(shì)呢？實(shí)踐表明，是那些自主創(chuàng)新能力強(qiáng)的國(guó)家。生產(chǎn)力發(fā)展所面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)以及基本國(guó)情的特殊需求，決定了我國(guó)未來只能走創(chuàng)新主導(dǎo)的發(fā)展道路。我國(guó)自主創(chuàng)新的活動(dòng)不能離開政府的引導(dǎo)?？萍既瞬攀亲灾鲃?chuàng)新的主體，因此，政府的科技人才管理職能是否到位直接關(guān)系自主創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)。
　　 本篇論文通過對(duì)自主創(chuàng)新、政府科技人才管理職能的理論闡述，以及國(guó)內(nèi)外典型

2、國(guó)家和地區(qū)的政府科技人才管理職能研究，分析實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略條件下當(dāng)前我國(guó)政府科技人才管理職能存在的問題；就實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新過程中政府在科技人才管理中的作用、職能定位以及職能轉(zhuǎn)變等問題進(jìn)行較深入的探討，旨在提出政府科技人才管理職能與自主創(chuàng)新的要求相適應(yīng)的科技人才管理機(jī)制和政策，能夠?yàn)閲?guó)家制定有關(guān)政策和法律提供一點(diǎn)意見和依據(jù)，對(duì)自主創(chuàng)新的早日實(shí)現(xiàn)做出自己的努力。
　　 本文研究本著理論與實(shí)際相結(jié)合的原則，從實(shí)際出發(fā)，通過對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家和國(guó)內(nèi)

3、先進(jìn)城市的科技人才管理的方法的考察、研究，從實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新的角度來闡述政府科技人才管理，主要從政府職能角度得出怎樣對(duì)科技人才進(jìn)行管理。本文通過我國(guó)自主創(chuàng)新和政府科技人才管理現(xiàn)狀的研究，提出政府科技人才管理職能存在的“缺位”“越位”和“錯(cuò)位”的現(xiàn)象，認(rèn)為問題出現(xiàn)的原因主要有傳統(tǒng)封建文化的影響、“以人為本”的觀念不深入、科技人員積極性調(diào)動(dòng)不夠、政府對(duì)科技人才政策的制定不切實(shí)以及舊的科技人才選用機(jī)制與市場(chǎng)機(jī)制不相適應(yīng)等，對(duì)政府科技人才管理職能在