包頭市社會工作人才隊伍建設的探索與思考.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展和社會經(jīng)濟的轉型，教育、醫(yī)療、住房、就業(yè)、社會保障、收入分配、群體性事件、社會治安等方面的社會矛盾日益突出；在經(jīng)濟體制、社會結構和思想觀念的深刻變化過程中，一些新的社會問題還在不斷產生，事關人民群眾的切身利益，如不及時處理，可能會影響社會穩(wěn)定，對經(jīng)濟建設產生制約，迫切需要大量社會工作人員協(xié)助黨和政府做好化解矛盾、解決問題的工作。實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，全面建設和諧社會，既需要我們綜合運用行政、經(jīng)濟、法律的手段，也需

2、要運用實踐證明行之有效的社會工作專業(yè)方法和專門人才，來協(xié)助政府解決問題、維護社會穩(wěn)定、促進社會公平、增進社會和諧。因此，改革創(chuàng)新社會管理體制，加緊建設一支具有專業(yè)化水平的社會工作人才隊伍，以改進社會服務，加強社會管理，建設和諧社會。在我國，社會工作人才隊伍建設工作起步較晚，社會的認知度和認同度都不高，對社會工作人才隊伍建設工作的理解、支持也比較少，2006年十六屆六中全會通過了《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重要問題的決定》，做出

3、了建設宏大的社會工作人才隊伍的戰(zhàn)略決策，這項工作才被真正的重視起來。造就一支規(guī)模宏大、結構合理、素質優(yōu)良的社會工作人才隊伍，是堅持以人為本、全面貫徹科學發(fā)展觀的根本體現(xiàn)，對于構建社會主義和諧社會具有重大而深遠的意義。
　　 加緊社會工作人才隊伍建設是夯實黨的執(zhí)政基礎、提高黨的執(zhí)政能力的重要舉措，也是轉變政府職能、創(chuàng)新社會管理體制的客觀需要。構建社會主義和諧社會，要求更加突出政府的社會管理和公共服務職能，創(chuàng)新社會管理體制，健全黨委

4、領導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局，這都需要社會工作人才發(fā)揮作用。當前，新形勢、新任務要求我們不斷探索社會工作的新途徑、新方法，不斷提高社會工作水平，要求培養(yǎng)和建設高素質的專業(yè)化社會工作人才，充分發(fā)揮他們從事矛盾調處、權益維護、困難救助、心理疏導、行為矯治等方面的獨特優(yōu)勢，提高組織、服務、教育的能力，推進和諧社會社會建設。
　　 構建社會主義和諧社會，離不開社會工作人才的有力支撐。新時期，如何充分發(fā)揮他們在構建社會

5、主義和諧社會中的作用成為大家關注和研究的熱點問題。盡管這種活動在發(fā)達國家已有上百年歷史，但在我國總體上仍然處于起步階段。努力造就一支結構合理、素質優(yōu)良的社會工作人才隊伍，是構建社會主義和諧社會的迫切需要。推進社會建設的重點和難點在基層，如何充分發(fā)揮它們在本領域的作用，一定意義上關系著社會建設的進程。
　　 2007年，內蒙古包頭市青山區(qū)被國家確定為全國社會工作人才隊伍建設試點城區(qū)，表明當?shù)氐淖龇ê徒?jīng)驗具有一定的典型示范性和推廣價

6、值，因而引起了國家的關注和重視。同時，包頭市的其它旗縣區(qū)也結合本地的實際，在社會工作人才隊伍建設方面有著不同的做法，值得我們去總結分析。本文對包頭市社會工作人才隊伍建設情況進行理論方面的探索和研究，可以更好地指導實際工作。
　　 社會工作人才隊伍建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，內容豐富、專業(yè)化較強、涉及面廣，在分析研究時既要立足現(xiàn)實需求，又要著眼未來發(fā)展。結合實際，本文的研究立足于包頭市，在對加強社會工作人才隊伍建設的必要性、基本構成