我國醫(yī)療衛(wèi)生領域行業(yè)組織職能優(yōu)化.pdf

1、目前我國醫(yī)療衛(wèi)生領域存在醫(yī)患關系緊張、社會辦醫(yī)不規(guī)范等問題，行業(yè)組織需要進一步發(fā)揮其職能，加強行業(yè)治理。同時，近年來國家推進治理體系現代化建設，政府正在逐漸將職能轉移給社會組織，行業(yè)組織作為一支重要的社會力量在行業(yè)治理過程中必將發(fā)揮更大的作用。但是目前我國醫(yī)療衛(wèi)生領域行業(yè)組織存在部分職能缺失、職能發(fā)揮所需的保障機制不夠完善等問題，影響了行業(yè)組織的治理效果。為促進行業(yè)組織在行業(yè)治理中發(fā)揮更大的作用，對行業(yè)組織進行職能優(yōu)化是十分有必要的。國

2、內對于醫(yī)療衛(wèi)生領域行業(yè)組織的職能優(yōu)化方面的研究較少。
　　目的:本研究期望在分析我國醫(yī)療衛(wèi)生領域行業(yè)組織職能發(fā)揮過程中的問題的基礎上，結合理論研究和國外醫(yī)療衛(wèi)生領域行業(yè)組織職能發(fā)揮的實踐經驗，提出優(yōu)化我國醫(yī)療衛(wèi)生領域行業(yè)組織職能的建議。
　　方法:文獻研究、問卷調查、深度訪談，一是通過問卷調查和深度訪談，分析我國醫(yī)療衛(wèi)生領域行業(yè)組織職能發(fā)揮過程中存在的問題及其主要原因;二是通過文獻研究國外主要發(fā)達國家醫(yī)療衛(wèi)生領域行業(yè)組織職能

3、發(fā)揮情況及其保障機制，總結值得為我國借鑒的經驗;三是結合衛(wèi)生治理等相關理論和國際經驗，針對我國醫(yī)療衛(wèi)生領域行業(yè)組織職能發(fā)揮過程中的問題及其原因提出優(yōu)化建議。
　　結果:本研究從政府職能轉移項目和機制兩個方面提出行業(yè)組織職能優(yōu)化建議。
　　結論:一是建議政府可以將行政審批初審、教育培訓、執(zhí)業(yè)資格認定、行業(yè)標準制定、考核評審、技術鑒定、懲戒、行業(yè)工資標準制定、從業(yè)人員晉升管理、信息統(tǒng)計等職能適當下放給行業(yè)組織;二是建議完善行業(yè)組