向騰訊學習成立騰訊學院

1、成立成立騰訊騰訊學院學院騰訊公司高級副總裁奚丹早在2002年時就加入了騰訊，最初，奚丹成立了一個培訓組，作為培養(yǎng)員工的基地，后來隨著公司員工隊伍的擴增，培訓組無法滿足公司對人才的需求，騰訊學院就應(yīng)運而生了。2007年8月，騰訊學院正式成立，標志著騰訊員工培訓工作進入新的階段。騰訊學院以“員工成長的顧問，業(yè)務(wù)發(fā)展的伙伴，企業(yè)變革的助手”來定位自己。對于騰訊的員工，無論是剛進公司的新人，還是經(jīng)驗豐富的職業(yè)經(jīng)理人，騰訊學院都根據(jù)他們的實際情況

2、制訂了不同的培訓方向和計劃。騰訊學院的講師隊伍不僅數(shù)量龐大，而且質(zhì)量也很高，騰訊的高管層，包括馬化騰都會參與到授課中。騰訊學院的使命是通過提供多樣的學習與發(fā)展方式，成為員工3A（Anytime，Anywhere，Anyway，即任何時間、任何地點、任何方式）學習的知識銀行，公司知識管理的最佳平臺。騰訊學院擁有龐大的講師隊伍，超過百門的自主研發(fā)課程和超過千門的網(wǎng)絡(luò)課程，從而為員工培訓提供了有力的支撐。對外，騰訊學院與哈佛、中歐國際工商學院

3、、長江商學院、惠普商學院及愛立信中國學院、摩托羅拉大學等知名企業(yè)大學建立了合作關(guān)系，員工可以接觸到外部頂尖的專家講師和顧問。同時，騰訊學院還引進了全球范圍內(nèi)領(lǐng)導行業(yè)標準的培訓管理與在線學習系統(tǒng)（騰訊內(nèi)部稱QLearning系統(tǒng)），目前這套系統(tǒng)正在影響著越來越多的騰訊人的學習習慣。學員全面地認識自己，提升戰(zhàn)略決策、前瞻視野和商業(yè)意識，提高加深學員的團隊管理、變革管理能力，提升領(lǐng)軍人才的跨界思考、解決復雜問題的能力，提高風險管理意識、危機應(yīng)

4、對技巧，等等；另外，考慮到“飛龍計劃”是面向業(yè)務(wù)領(lǐng)域的管理者，他們面對的問題不僅僅是人力資源管理問題，還要從經(jīng)營環(huán)境、競爭戰(zhàn)略、組織文化、組織架構(gòu)、市場營銷等多方面進行問題分析，因此，騰訊學院還為學員設(shè)計了更貼合業(yè)務(wù)場景的素材，促進學員掌握經(jīng)營管理等知識?？偟膩碚f，騰訊學院在騰訊員工培訓與職業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，它正在以成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中最受尊敬的企業(yè)大學為愿景，通過開展各類課程與培訓，在努力成為騰訊員工的成長顧問與業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展伙伴的