企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)新的設計與實踐

企業(yè)精益生產(chǎn)管理模式的創(chuàng)新

企業(yè)管理創(chuàng)新中的激勵與退出

企業(yè)技術創(chuàng)新的關鍵成功因素分析

企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力的結構分析

企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的稅收優(yōu)惠探討

企業(yè)成本管理工作存在的問題及創(chuàng)新思路_付瑛

企業(yè)物流成本管理的創(chuàng)新

企業(yè)技術創(chuàng)新的戰(zhàn)略及其選擇

企業(yè)技術創(chuàng)新激勵機制設計的影響因素

企業(yè)技術創(chuàng)新對企業(yè)組織層級結構的影響

企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟下的供應鏈創(chuàng)新管理

企業(yè)技術創(chuàng)新的激勵機制 (1)

企業(yè)成本管理創(chuàng)新研究

企業(yè)創(chuàng)新培訓內涵及運作原則

以科學發(fā)展觀為指導推動學院組織人事工作創(chuàng)新發(fā)展

企業(yè)人力資源管理的新趨勢——培養(yǎng)“學習創(chuàng)新型”員工

企業(yè)人員激勵措施的創(chuàng)新研究

以創(chuàng)新思維策劃培訓項目

以創(chuàng)新精神推進基層黨組織建設

從灰領人才短缺看高職人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新

從模仿到創(chuàng)新——韓國電子企業(yè)技術追趕的成功經(jīng)驗

以財務創(chuàng)新推動品牌戰(zhàn)略建立國際性銀行卡組織

以增強企業(yè)控制力與競爭力為目標創(chuàng)新企業(yè)重組模式與管理體制

從激勵角度探討人才基地科研管理體制創(chuàng)新

人才培養(yǎng)實踐及創(chuàng)新研究--基于基層水利人才視角

從一起審計案例看內審創(chuàng)新

人才培養(yǎng)機制的創(chuàng)新與實踐_評_高校育人新機制探索_情感_激勵_嫁接三結合_

人力資源管理的變革與創(chuàng)新

人力資源管理創(chuàng)新