簡介：分類號號密級級論文編號論文編號學號51306470121重慶理工大學碩士學位論文重慶理工大學碩士學位論文產品市場競爭對內控審計師選擇的影響研究產品市場競爭對內控審計師選擇的影響研究基于民營上市公司的經(jīng)驗證據(jù)基于民營上市公司的經(jīng)驗證據(jù)研究生韓彬指導教師師陳麗蓉教授學位類型型學術學位學科專業(yè)業(yè)會計學研究方向向審計培養(yǎng)單位位會計學院論文完成時間論文完成時間2015年3月25日論文答辯日期論文答辯日期2016年6月6日CATEGORYNUMBERLEVELOFSECRECYSERIALNUMBERSTUDENTNUMBER51306470121MASTERSDISSERTATIONOFCHONGQINGUNIVERSITYOFTECHNOLOGYTHERESEARCHONTHEINFLUENCEOFPRODUCTMARKETCOMPETITIONTOINTERNALCONTROLAUDITORCHOICEEVIDENCEFROMCHINESELISTEDPRIVATECOMPANIESPOSTGRADUATEHANBINSUPERVISORPROFCHENLIRONGDEGREECATEGORYACADEMICDEGREESPECIALTYACCOUNTINGRESEARCHDIRECTIONAUDITINGTRAININGUNITACCOUNTINGSCHOOLTHESISDEADLINEMARCH25,2016ORALDEFENSEDATEJUNE6,2016

簡介：中圖分類號密級公開學科分類號論文編號中圖分類號密級公開學科分類號論文編號37_120201_11045632016100205_LW碩士學位論文碩士學位論文金融業(yè)高管薪酬對內控信息披露影響的實證研究作者姓名王哲學科專業(yè)會計學指導教師王愛國教授培養(yǎng)學院會計學院二〇一六年三月一六年三月X日中圖分類號密級公開學科分類號論文編號中圖分類號密級公開學科分類號論文編號37_120201_11045632016100205_LW碩士學位論文金融業(yè)高管薪酬對內控信息披露影響的實證研究作者姓名王哲申請學位級別管理學碩士指導教師姓名王愛國職稱教授學科專業(yè)會計學研究方向會計學習時間自2013年9月1日起至2016年6月30日止學位授予單位山東財經(jīng)大學學位授予日期2016年6月

簡介：華為翻譯中心實習報告華為翻譯中心實習報告作者姓名作者姓名景璐景璐學校導師姓名、職稱學校導師姓名、職稱王燕萍王燕萍副教授副教授領域英語筆譯英語筆譯企業(yè)導師姓名、職稱企業(yè)導師姓名、職稱王麗娟王麗娟翻譯工程師翻譯工程師申請學位類別申請學位類別翻譯翻譯碩士碩士提交學位論文日期提交學位論文日期20142014年11月學校代碼學校代碼1070110701學號1208122575208122575分類號H3159H3159密級公開公開西安電子科技大學西安電子科技大學碩士學位論文碩士學位論文華為翻譯中心實習報告華為翻譯中心實習報告作者姓名作者姓名景璐領域英語筆譯學位類別學位類別翻譯碩士學校導師姓名、職稱學校導師姓名、職稱王燕萍副教授提交日期提交日期2014年11月

簡介：◆●分類號D心密級單位代碼10422學號如№1咖7⑧厶茹只孥碩士學位論文論文題目SH誡AND詭ON財GU賺NIVE姚RS衣ITY盤M姐A兩ST挖ER斛STH唧ES扒IST_卜P論文題目試論嘲秣姚衣盤姐兩挖斛唧扒。卜L丫．一、七呻同習羌壹公司匆兩DC峨S汛DHTK于州K呼于K淋C“M臥呷噸№斌K州蚜PY汰’譬KMH以孫小“幻HGB以氓一C吼K二葉C人T文△‰嘶M從姒葉趴作者立當盤墜專業(yè)』墊羔趣導師弛耋五造函盞整合作導師如1年11月IY“日◆●原創(chuàng)性聲明JIIIIIIRLIIILLIIIRLIIIY2044290本人鄭重聲明所呈交的學位論文，是本人在導師的指導下，獨立進行研究所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的科研成果。對本文的研究作出重要貢獻的個人和集體，均己在文中以明確方式標明。本聲明的法律責任由本人承擔。論文作者簽名3心栽文日期咄’11．C}關于學位論文使用授權的聲明本人完全了解山東大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留或向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱；本人授權山東大學可以將本學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或其他復制手段保存論文和匯編本學位論文。保密論文在解密后應遵守此規(guī)定論文作者簽名兇栽文導師簽名F商幫胡期如H．C、。，

簡介：首都經(jīng)濟貿易大學碩士學位論文THESISOFMASTERDEGREE論文題目銷售人員的績效考核體系研究以華為技術有限公司為例院系圭些亟鏨直主蘭專業(yè)蘭直篁壟亟叢墾盟一學號作者指導教師完成日期22009180636苴壑絲進馨星厶堂亟堂僮詮塞綃蟹厶亟絲縫塾耋毯縫丞班究摘要世界經(jīng)濟一體化的加速發(fā)展與中國經(jīng)濟飛速進步的經(jīng)濟格局已經(jīng)形成，中國企業(yè)的競爭日益激烈，企業(yè)的人力資源正在經(jīng)受最嚴峻的考驗，尤其是處于市場最前線的銷售人員的管理以及績效管理比以往任何時期都提出更高標準、更高水平的要求?？冃Э荚u是增強組織人力資源競爭力的關鍵，因而對銷售人員的績效考評也就成為銷售管理的基礎和重點?？冃Э己酥笜说脑O計合理與否是進行人才激勵的重要前提和科學依據(jù)，有效的激勵機制又是提升企業(yè)員工績效與組織績效的重要手段。如何通過人才激勵機制來有效激勵銷售人員不斷提升工作績效，增強銷售團隊的整體凝聚力和戰(zhàn)斗力，成為企業(yè)管理與人力資源管理中所面臨的重要經(jīng)營課題之一，本論文就此做一探究。論文共分6部分1引言；2銷售人員的績效管理理論；3績效考核體系綜述；4有效激勵是提升績效的手段；5如何結合績效考核結果激勵員工；6研究結論?？蚣芊质鋈缦率紫?，引言部分介紹了銷售人員績效管理研究的必要性，然后對銷售人員績效考核設計方法進行簡要梳理，并指出本論文的研究思路、研究方法和數(shù)據(jù)來源，最后概述國內外的研究成果。其次，本文對績效管理的概念與績效管理的基本流程進行了描述。分析比較了績效管理與績效考核的區(qū)別。然后，本文對績效考核體系展開論述，從績效考核的概念到績效考核體系的建立，再到常見的績效評估技術，直至績效評估理論以及評價指標設計等方面進行了詳細的介紹與重點的闡述，構成本論文的研究重點與核心內容。最后以華為公司的績效考核體系為例，回歸到銷售人員的績效考評技術方法研究上，對如何將組織績效與個人績效有機結合進行了介紹。接下來，本論文在第四部分對如何建立有利于銷售人員提升績效的、可行的激勵機制進行了簡要概述。在本論文的第五部分，闡述了如何運用績效結果設計激勵方案。以華為公司為例，從對其銷售人員的激勵分析出發(fā)，說明激勵與績效的辯證關系，激勵是提升績效的重要手段，而績效考核為激勵員工提供科學依據(jù)。激勵績效為優(yōu)化企業(yè)人力資源管理奠定了堅實的基礎。最后，在簡要梳理論文各部分研究結論的基礎上，得出全文的研究結論，并提出了后續(xù)研究的展望，從而完成了對銷售人員績效考核體系優(yōu)化管理的研究。關鍵詞銷售管理，績效管理，績效考核，激勵機制，平衡計分卡，360度考評，目標管理法，關鍵績效指標

簡介：中圖分類號H3159UDO800密級公開學校代碼10094訶粵￡解藍丈李碩士學位論文翻譯碩士華為肯尼亞收益分成商務主協(xié)議漢譯實踐報告PRACTICEREPORTONTHECHINESETRANSLATIONOFREVENUESHAREBUSINESSMASTERAGREEMENTOFHUAWEIKENYA作者姓名智曉慧指導教師王素英副教授學科專業(yè)名稱翻譯碩士研究方向英語筆譯論文開題日期2014年5月12日學位論文原創(chuàng)性聲明本人所提交的學位論文華為肯尼亞漢譯實踐報告，是在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的原創(chuàng)性成果。除文中已經(jīng)注明引用的內容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中標明。本聲明的法律后果由本人承擔。論文作者簽名窀窿慧油心年6月2日指導教師確認簽名如FR年6月日學位論文版權使用授權書儒場本學位論文作者完全了解河北師范大學有權保留并向國家有關部門或機構送交學位論文的復印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權河北師范大學可以將學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或其它復制手段保存、匯編學位論文。保密的學位論文在年解密后適用本授權書論文作者簽名罨贏慧卻LR年‘月2日指篡‘‰磁紜弘心年6月同∥9擴LIII

簡介：中圖分類號中圖分類號密級公級公開學科分類號學科分類號論文編號論文編號37_120201_11045632016100208_LW碩士學位論文內控缺陷對上市公司盈余管理的影響內控缺陷對上市公司盈余管理的影響分析分析基于不同類別的內控缺陷基于不同類別的內控缺陷作者姓名王寧學科專業(yè)會計學指導教師楊公遂（教授）培養(yǎng)學院會計學院二〇一六〇一六年五月三十三十日中圖分類號中圖分類號密級公級公開學科分類號學科分類號論文編號論文編號37_120201_11045632016100208_LW碩士學位論文內控缺陷對上市公司盈余管理的影響內控缺陷對上市公司盈余管理的影響分析分析基于基于不同類別的內控缺陷不同類別的內控缺陷作者姓名王寧申請學位級別管理學碩士指導教師姓名楊公遂職稱教授學科專業(yè)會計學研究方向成本管理會計學習時間自2013年9月20日起至2016年6月30日止學位授予單位山東財經(jīng)大學學位授予日期2016年6月

簡介：首都經(jīng)濟貿易大學CAPIRAIUNIVERSITYOFEC舊NOMIOSAND8USINES8碩士學位論文論文題目國有企業(yè)構建風險導向的內控體系研究以M國有房地產企業(yè)為例專業(yè)學號會計碩士作者壺墮一一一一一指導教師董煎塑主查魚完成日期至Q墨生壘旦苴嫠絲鎏煎曼盍堂亟堂焦迨塞旦查全些塑建叢隍昱囪笪囪撞簽丞受塞摘要國有企業(yè)資金規(guī)模龐大、業(yè)務領域廣泛，一直以來都占據(jù)著我國國民經(jīng)濟的主導地位。經(jīng)濟全球化為企業(yè)帶來了更加廣闊的市場，同時也帶來了更復雜多樣的風險，國有企業(yè)將如何面對新的經(jīng)濟形勢成為廣受關注的問題。那么，建立完善的內部控制體系就成為企業(yè)防范風險、改善經(jīng)營管理、提高效益的重要手段。但是由于全面的內部控制制定和執(zhí)行成本高昂、不利于管理資源的優(yōu)化配置等原因，造成了內部控制體系受重視程度低、適用性差、執(zhí)行力弱的現(xiàn)象，使得內部控制沒有真正起到防控風險的作用。因此，本文提出了風險導向的內部控制體系的概念。本文第一部分梳理了國內外關于內部控制的研究理論，提出了本文的研究意義和內容。第二部分通過回顧內部控制的發(fā)展歷程，展望了內部控制與風險管理相結合的趨勢，提出了風險導向的內部控制概念，并針對全面內部控制的缺陷，明確了風險導向的內部控制的特點。第三部分詳細介紹了風險導向的內部控制建立的步驟，依次分為現(xiàn)狀調查與流程梳理階段、風險識別與控制階段、推廣與測試階段、監(jiān)督與考核階段，并明確了每一階段的重點，增強了可操作性。第四部分引入案例，結合M國有房地產企業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展目標、行業(yè)特點等，為其制定了風險導向的內部控制。第五部分為本文的結論與不足之處。關鍵字國有企業(yè)內部控制風險風險評估控制措施

簡介：分類號學號M201474126學校代碼學校代碼10487密級碩士學位論文國際化背景下華為公司研發(fā)策略研究學位申請人位申請人劉維靜劉維靜學科專業(yè)學科專業(yè)國際商務國際商務指導教師指導教師李昭華李昭華教授教授答辯日期答辯日期20162016年5月獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是我個人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除文中已經(jīng)標明引用的內容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究做出貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律結果由本人承擔。學位論文作者簽名日期年月日學位論文版權使用授權書學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解學校有關保留、使用學位論文的規(guī)定，即學校有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權華中科技大學可以將本學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。保密□，在年解密后適用本授權書。不保密□。（請在以上方框內打“√”）學位論文作者簽名指導教師簽名日期年月日日期年月日本論文屬于

簡介：學校代號10530學號201330020267分類號密級碩士學位論文碩士學位論文制造業(yè)上市公司控制權配置模式及影響因素研究基于內控有效性的視角制造業(yè)上市公司控制權配置模式及影響因素研究基于內控有效性的視角學位申請人學位申請人朱晴指導教師指導教師鐘希余教授學院名稱學院名稱商學院學科專業(yè)學科專業(yè)會計學研究方向研究方向內部審計與內部控制二○一六年六月

簡介：獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的論文是我個人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫的研究成果，也不包含為獲得江西財經(jīng)大學或其他教育機構的學位或證書所使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均巳在論文中作了明確的說明并表示了謝意。本人完全了解江西財經(jīng)大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，即學校有權保留送交論文的復印件，允許論文被查閱和借閱；學?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨热荩梢圆捎糜坝?、縮印或其他復制手段保存論文。保密的論文在解密后遵守此規(guī)定41目前存在的問題18411財務信息與非財務信息缺乏關聯(lián)性18412獨立第三方未對非財務信息進行鑒證18413披露的信息不全面19414傾向于披露有利信息19415可持續(xù)發(fā)展會計信息缺乏定量信息2042存在問題的原因20421缺乏統(tǒng)一的披露標準20422企業(yè)外部缺乏有效的監(jiān)督機制20423管理層對于可持續(xù)發(fā)展會計信息的披露不夠重視21424管理層不愿意披露企業(yè)負面的信息21425定量化信息難以采集215國外企業(yè)可持續(xù)發(fā)展會計信息披露經(jīng)驗啟示一2351國外企業(yè)經(jīng)驗介紹23511丹麥諾和諾德公司可持續(xù)發(fā)展會計信息披露歷史發(fā)展23512丹麥諾和諾德公司可持續(xù)發(fā)展會計信息披露內容25513丹麥諾和諾德公司可持續(xù)發(fā)展會計信息披露特點2752對企業(yè)的啟示27521政府的推動有助于推進企業(yè)對于可持續(xù)發(fā)展會計信息的披露27522可持續(xù)發(fā)展會計信息是對財務信息和非財務信息的內在整合27523第三方獨立鑒證有助于提高企業(yè)信息披露的可信度28524應重視企業(yè)風險的披露286完善華為集團會計信息披露的建議一2961制定統(tǒng)一的披露標準29611建立可持續(xù)發(fā)展會計準則29612制定完善的披露指標體系2962加強對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展會計信息披露的監(jiān)督30621建立企業(yè)可持續(xù)發(fā)展會計信息內部審查制度30622建立企業(yè)可持續(xù)發(fā)展會計信息的第三方審計3063提高信息披露的質量30631加強管理層對于可持續(xù)發(fā)展會計信息披露的重視30632加強會計人員可持續(xù)發(fā)展會計信息的教育3064建立信息披露激勵機制31641將可持續(xù)發(fā)展會計信息披露與企業(yè)績效掛鉤31TT

簡介：點擊查看更多我國企業(yè)股權激勵制度研究——以華為公司為例.pdf精彩內容。

簡介：山東建筑大學碩士學位論文山東建筑大學碩士學位論文題目華為專利戰(zhàn)略的優(yōu)化路徑探討一從研發(fā)團隊股權激勵的角度計學位論文40頁表格7個插圖5幅指導教師直掛堊學院院長胡主學位論文完成日期2Q互生12旦呈Q目山東建筑大學碩士學位論文摘要隨著知識經(jīng)濟時代的到來，經(jīng)濟全球化趨勢4I斷加劇，使得企業(yè)面臨的市場環(huán)境不斷變化，企業(yè)間的競爭趨勢越來越激烈，各企業(yè)為了在不斷變化的市場環(huán)境中處于有利地位，對專利技術也越來越重視，形成了以技術創(chuàng)新為企業(yè)競爭的主導內容的發(fā)展模式。華為公司作為一家僅用二十多年就完成了從一個不足十人的小企業(yè)到目前擁有十七萬員工的國際巨頭公司的轉變，便是以專利戰(zhàn)略為突破點，通過長時間的技術積累，使得華為公司在最初面對國際巨頭的技術封鎖的情況下，一路披荊斬棘，實現(xiàn)了奇跡般的轉變?；诖?，本文的主要從華為股權激勵制度的角度進行分析，探討華為專利戰(zhàn)略的優(yōu)化路徑，以期能夠為國內其他的公司發(fā)展提供一定的借鑒意義。本論文首先詳細描述的專利戰(zhàn)略和股權激勵的理論，介紹了專利戰(zhàn)略和股權激勵制度的幾種重點的實施方式，進而引出了華為專利戰(zhàn)略的具體布局，然后從行業(yè)地位、行業(yè)制高點以及增氏幅度三個方面介紹了華為專利導向下的企業(yè)效率，然后從華為公司專利戰(zhàn)略實施的經(jīng)濟環(huán)境、科技環(huán)境以及行業(yè)環(huán)境構成的外部因素和專利技術實力和投入成效構成的內部因素進行分析華為公司專利戰(zhàn)略的成效，進而得出華為公司專利戰(zhàn)列的關鍵保障股權激勵制度。通過對華為股權激勵制度的具體實施方式以及華為股權激勵制度的特點進行相關的描述，判斷華為公司的股權激勵制度是否是促使專利量持續(xù)增加的重要因素，然后，利用SPSS分析軟件對專利戰(zhàn)略以及研發(fā)團隊股權激勵的相關性進行分析，進而得出華為公司專利戰(zhàn)略與研發(fā)團隊股權激勵之間的相關性是否為正相關性。通過分析結果，進而判斷出華為的股權激勵制度與華為公司的專利戰(zhàn)略呈正相關性，進而通過對華為公司現(xiàn)在針對研發(fā)團隊的股權激勵制度的優(yōu)劣勢進行分析，然后，通過對華為公司現(xiàn)有針對研發(fā)團隊的股權激勵制度存在的缺點提出建設性的改進意見，以期能夠在改進華為公司現(xiàn)有的股權制度的同時，對華為公司的專利戰(zhàn)略產生優(yōu)化作用。本論文從華為公司研發(fā)團隊的股權激勵制度的角度進行分析，達到優(yōu)化現(xiàn)有華為公司專利戰(zhàn)略的目的，而不是直接從華為公司專利戰(zhàn)略上提出優(yōu)化改進的方案，選題角度獨特且具有一定的意義，另外，由于本論文中以華為公司為T

簡介：學校代號10532學密號S1314W4015級湖南大學審計專業(yè)碩士學位論文關于X會計師事務所的J公司’內控審計項目改進研究迨變提童日期；2Q魚生三月三旦詮窒筌避旦期；2Q魚生目2窆目湖南大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的論文是本人在導師的指導下獨立進行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標注引用的內容外，本論文不包含任何其他個人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均己在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔。作者簽名博八日期別年F月矽日學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解學校有關保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權湖南大學可以將本學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。本學位論文屬于L、保密口，在年解密后適用本授權書。2、不保密團。請在以上相應方框內打“√”臻羔搿驢日期出。碭年歹月巧日

簡介：企業(yè)自主創(chuàng)新在現(xiàn)階段被提升到歷史從未有過的國家高度，創(chuàng)新已經(jīng)成為全民的文化共識。在這種情況下，如何更好的推動企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新，走自主創(chuàng)新之路，實現(xiàn)產業(yè)轉型升級將會是學術研究不衰的話題。在這個大的歷史背景下，本文將華為公司與國內先進企業(yè)和行業(yè)平均進行對比，反映了國內企業(yè)目前研發(fā)投資的現(xiàn)狀，并主要從股權激勵角度，分析了華為公司研發(fā)投資的成功經(jīng)驗，希望能對國內企業(yè)研發(fā)的進步帶來有益啟示。在過去的20多年發(fā)展中，華為公司立足國內市場，努力開拓國際市場，其銷售收入中一半以上來自國際市場，是一家真正的“國際性”的大企業(yè)。華為的發(fā)展歷程就是一部中國企業(yè)研發(fā)進步的歷史，從華為的“作坊式”的研發(fā)到現(xiàn)在IPD科學規(guī)劃化的研發(fā)活動，華為在研發(fā)活動上的摸索與進步，正是現(xiàn)在中國千千萬萬中小企業(yè)正在進行的歷程。在中國目前經(jīng)濟亟需轉型升級之際，小企業(yè)亟需依突破研發(fā)創(chuàng)新的這道門檻。在研究過程中，在研發(fā)投資和股權投資基礎理論之上，筆者大量采集華為公司年報數(shù)據(jù)和同行業(yè)企業(yè)研發(fā)投資相關的數(shù)據(jù)，在對數(shù)據(jù)收集、整理之后，通過分析發(fā)現(xiàn)華為強大的研發(fā)產出，在一定程度上是因為高強度的研發(fā)投入，但是高強度的投入絕不是唯一要素，在股權激勵制度激勵下，同時配合IPD流程的實施才是華為強大研發(fā)的根源所在。華為的股權激勵制度在研發(fā)投資活動上具有引擎的作用，在強大引擎推動下，通過科學合理的管理流程重造，華為的研發(fā)投資活動被推上了高速發(fā)展的軌道。正是這種相互配合制度下的研發(fā)活動才使得華為成長為如今的世界500強。而與納入對比企業(yè)相比，中興雖然在實施了高強度的研發(fā)投入之后依然沒有帶來很好的業(yè)績，這也是本文著重要探討的問題。本文在分析華為股權激勵下研發(fā)活動的同時，為國內企業(yè)提高研發(fā)能力，提供有益的建議和一些分析啟示。在股權激勵制度下，實施科學的研發(fā)管理流程（IPD），同時加大研發(fā)投入，提高研發(fā)強度。這也許是國內企業(yè)在走向強大研發(fā)之路時可以借鑒的一條道路。