簡(jiǎn)介：1本科畢業(yè)論文本科畢業(yè)論文設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)（二零（二零屆）屆）K公司逆向物流模式選擇公司逆向物流模式選擇所在學(xué)院專業(yè)班級(jí)物流管理學(xué)生姓名學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師職稱完成日期年月IIIIABSTRACTWITHTHEDEVELOPMENTOFECONOMYPROGRESSOFSOCIETYTHELIVINGSTARDBEINGHASBEENGREATLYIMPROVEDTHECOMPUTERBECAMEANECESSITYFPEOPLEAROUNDTHEACCELERATIONDUETOCOMPUTERREPLACEMENTTHEAMOUNTOFCOMPUTERSCRAPCOMPUTERRECYCLINGBEYONDTHECURRENTLEVELOFPROCESSINGOFTHEGROWINGIMPACTOFENVIRONMENTALISSUESCALLEDLOWCARBONECONOMYINTHECONTEMPARYTRENDOFENVIRONMENTALPROTECTIONHOWTOREUSEOFWASTEMATERIALSUPTOSAVELIMITEDRESOURCESSOTHATWASTEMATERIALSDONOTCAUSEHARMTOTHEENVIRONMENTLIKETHEENVIRONMENTALISSUESHASBECOMETHEFOCUSOFATTENTIONFTHISSITUATIONTHEPAPERBASEDONCUTTINGEDGERESEARCHINTHEFIELDOFLOGISTICSINDEPTHSTUDYSUMMARIZESTHEBASICKNOWLEDGEOFTHETHEYOFREVERSELOGISTICSREVERSELOGISTICSANALYSISOFTHEDEVELOPMENTOFTHENECESSITYIMPTANCEOFITSBUSINESSDEPTHANALYSISOFTHESTATUSOFIMPLEMENTATIONOFREVERSELOGISTICSDRIVERSONTHEBASISOFTHEEXISTINGOPERATIONOFREVERSELOGISTICSISTHREEBASICMODESSELFMODELTHEJOINTMODELOUTSOURCINGMODELSBRANCHTHENINTRODUCEDKEYECOMPUTEREQUIPMENTCOLTDANALYTICWKPROCESSANPWASESTABLISHEDONTHEBASISOFCOMPUTEREQUIPMENTSECTIONWILDMODEOFOPERATIONOFREVERSELOGISTICSCHOICEMODELUSINGANPMETHODTHESUPERDECISIONSOFTWARECOMBINESDECISIONMAKINGMETHODOFSECTIONFIELDANALYSISOFTHECOMPANYCAMETOTHECONCLUSIONSECTIONKEYECOMPUTEREQUIPMENTCOLTDREVERSELOGISTICSMODELIONRESULTSKEYWDSKEYECOMPUTEREQUIPMENTCOLTDREVERSELOGISTICSMODELANALYTICWKPROCESS

簡(jiǎn)介：本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）論文題目論文題目精益管理在企業(yè)運(yùn)行模式改革的案例分析精益管理在企業(yè)運(yùn)行模式改革的案例分析所在學(xué)院所在學(xué)院專業(yè)班級(jí)專業(yè)班級(jí)電子商務(wù)電子商務(wù)學(xué)生姓名學(xué)生姓名學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師職稱職稱完成日期完成日期年月日I摘要信息飛速發(fā)展的今天，信息化時(shí)代已經(jīng)來臨。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展趨勢(shì)的加劇，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加的激勵(lì)，人們的需求也越來越高，無論是產(chǎn)品還是服務(wù)都向著多樣化、個(gè)性化及高品質(zhì)的方向發(fā)展，這也使得企業(yè)自身對(duì)其的生產(chǎn)制造技術(shù)和管理方法的要求越來越高。所以，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的改革。精益管理信息系統(tǒng)的研究開發(fā)與設(shè)計(jì)給企業(yè)帶來了新的機(jī)遇，是現(xiàn)在企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑之一。本文對(duì)精益管理在企業(yè)運(yùn)行模式中的改革進(jìn)行了大篇幅的理論講解以及案例分析，了解精益管理的概念、背景及精益管理信息系統(tǒng)的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀等理論知識(shí)，還研究了精益管理與信息技術(shù)的關(guān)系，并進(jìn)一步分析精益管理信息系統(tǒng)在企業(yè)運(yùn)行模式中如何進(jìn)行改革，如生產(chǎn)管理、生產(chǎn)線流程、協(xié)作配套、用戶關(guān)系等流水線的運(yùn)作運(yùn)用。通過分析歸納，找出不足及改進(jìn)的方法，運(yùn)用到更多的企業(yè)中去，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。關(guān)鍵詞精益管理；信息系統(tǒng)；5S

簡(jiǎn)介：本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）文獻(xiàn)綜述題目稅收籌劃在浙江中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用研究一、前言部分一、前言部分稅收籌劃是指納稅人在納稅行為發(fā)生之前，在不違反法律、法規(guī)稅法及其他相關(guān)法律、法規(guī)的前提下，通過對(duì)納稅主體法人或自然人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或投資行為等涉稅事項(xiàng)做出的事先安排，以達(dá)到少繳稅和遞延納稅為目標(biāo)的一系列謀劃活動(dòng)。改革開放以來，中小企業(yè)成為浙江經(jīng)濟(jì)的主體和新增長(zhǎng)點(diǎn)，浙江中小企業(yè)在滿足內(nèi)需，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力，吸納社會(huì)就業(yè)等方面發(fā)揮了重要作用。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，稅收是其必須支付的一項(xiàng)成本。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不變的前提下，稅收繳納的減少會(huì)增加企業(yè)的稅后收益，合理的稅收籌劃是中小企業(yè)發(fā)展的一大推動(dòng)力有利于提高中小企業(yè)的生存能力，競(jìng)爭(zhēng)能力。但是，浙江省中小企業(yè)一般尋求“投資少，見效快”的短期利益行為，而且中小企業(yè)的公司財(cái)務(wù)狀況比較混亂，基本上都是粗放型的管理，很多中小企業(yè)對(duì)稅收籌劃缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，浙江省中小企業(yè)稅收籌劃仍停留在較低的層面上。本文將對(duì)國(guó)內(nèi)外稅收籌劃在中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用研究進(jìn)行綜述，從稅收籌劃的基本理論入手，主要圍繞稅收籌劃的內(nèi)涵與特點(diǎn)，中小企業(yè)稅收籌劃的必要性及存在的問題，稅收籌劃在中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用等幾方面展開。二、主體部分二、主體部分（一）國(guó)外關(guān)于稅收籌劃問題的研究（一）國(guó)外關(guān)于稅收籌劃問題的研究稅收籌劃為社會(huì)關(guān)注和被法律認(rèn)可，從時(shí)間上可以追溯到20世紀(jì)30年代，最為典型的是30年代英國(guó)的一則判例。1935年，英國(guó)上議院議員湯姆林爵士針對(duì)“稅務(wù)局長(zhǎng)訴溫斯大公”一案指出“任何人都有權(quán)安排自己的事業(yè)，依據(jù)法律這樣做可以少繳稅。為了保證從這些安排中得到利益不能強(qiáng)迫他多繳稅。”湯姆林爵士的觀點(diǎn)贏得了法律界認(rèn)同，這是第一次對(duì)稅收籌劃作了法律上認(rèn)可。之后，英國(guó)、澳大利亞、美國(guó)在以后的稅收判例中經(jīng)常接引這一原則精神。此后，不少稅務(wù)專家和學(xué)者對(duì)稅收籌劃有關(guān)理論的研究不斷向深度和廣收籌劃必須事先規(guī)劃、設(shè)計(jì)安排；目的性表示稅收籌劃有明確的目的，即取得“節(jié)稅”的稅收利益。陳幀（2009）指出稅收籌劃是指納稅人在法律許可的范圍內(nèi)，根據(jù)政府的稅收政策導(dǎo)向，通過經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事先籌劃或安排進(jìn)行納稅方案的優(yōu)化選擇，以盡可能地減輕稅收負(fù)擔(dān)，獲得稅收利益的合法行為。游紅霞（2005）提出，稅收籌劃是一項(xiàng)政策性極強(qiáng)、業(yè)務(wù)要求很高、具有一定超前性和時(shí)效性的專業(yè)化工作，它既需要引起納稅人的高度重視，更需要納稅人認(rèn)真研究、靈活掌握和運(yùn)用有關(guān)稅收政策，精心籌劃，最終才能達(dá)到預(yù)期的目的。計(jì)金標(biāo)、梁俊轎、楊志清（2004）在分析稅收籌劃的概念基礎(chǔ)上提出稅收籌劃具有合法性、籌劃性、風(fēng)險(xiǎn)性、方式多樣性、綜合性、專業(yè)性等特點(diǎn)，其中合法性是稅收籌劃最基本的特征。2、中小企業(yè)稅收籌劃的必要性及存在問題中小企業(yè)稅收籌劃可以直接降低經(jīng)濟(jì)成本，有利于企業(yè)收益最大化的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)，中小企業(yè)稅收籌劃對(duì)于規(guī)范企業(yè)納稅行為，維護(hù)納稅人的合法權(quán)益也有重大意義，由此可以看出，中小企業(yè)稅收籌劃有絕對(duì)必要。唐迎霞（2010）提出了中小企業(yè)稅收籌劃的意義在于中小企業(yè)有效稅收籌劃不僅可以給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟(jì)利益，還有助于企業(yè)科學(xué)決策和增強(qiáng)依法納稅意識(shí)，而最重要的在于可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和會(huì)計(jì)管理水平的提高。李樹奇（2007）提出，中小企業(yè)稅收籌劃的必要性在于第一，中小企業(yè)一般情況下經(jīng)濟(jì)實(shí)力有限，難以承受企業(yè)內(nèi)部設(shè)立專業(yè)稅收籌劃人員帶來的成本費(fèi)用；第二，稅收籌劃工作對(duì)當(dāng)事人職業(yè)素質(zhì)要求較高，需要的是知識(shí)面廣而精的高素質(zhì)復(fù)合型人才，不僅要具備系統(tǒng)的財(cái)務(wù)知識(shí)，還要通曉國(guó)內(nèi)外稅法、法律和管理方面的知識(shí)，許多相關(guān)人員往往難以達(dá)到要求。第三，有的中小企業(yè)委托外部籌劃人員來代理稅收籌劃工作，一般只能解決籌劃主體稅收籌劃整體方案的策劃，解決比較復(fù)雜和重要的問題，而不能及時(shí)處理稅收籌劃活動(dòng)中隨時(shí)出現(xiàn)的日常問題。從我國(guó)目前的狀況可以明顯的發(fā)現(xiàn)，我國(guó)的中小企業(yè)稅收籌劃工作還處于相當(dāng)?shù)偷乃健?

簡(jiǎn)介：本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）論文題目論文題目電子商務(wù)對(duì)寧波出口企業(yè)的影響分析所在學(xué)院所在學(xué)院專業(yè)班級(jí)專業(yè)班級(jí)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)生姓名學(xué)生姓名學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師職稱職稱完成日期完成日期年月日畢業(yè)論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所提交的畢業(yè)論文是本人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。除文中特別加以標(biāo)注的地方外，論文中不包含他人已經(jīng)發(fā)表的學(xué)術(shù)成果或者他人為獲得高等院校學(xué)位而使用過的材料，論文中不涉及任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。否則，本人將承擔(dān)一切責(zé)任。學(xué)生簽名____________日期____________

簡(jiǎn)介：THEMEANINGOF“SOCIALENTREPRENEURSHIP”JGREGYDEES1ENTREPRENEURINRESIDENCEKAUFFMANCENTERFENTREPRENEURIALLEADERSHIPEWINGMARIONKAUFFMANFOUNDATIONMIRIAMPETERHAASCENTENNIALPROFESSINPUBLICSERVICEGRADUATESCHOOLOFBUSINESSSTANFDUNIVERSITYOCTOBER311998THEIDEAOF“SOCIALENTREPRENEURSHIP”HASSTRUCKARESPONSIVECDITISAPHRASEWELLSUITEDTOOURTIMESITCOMBINESTHEPASSIONOFASOCIALMISSIONWITHANIMAGEOFBUSINESSLIKEDISCIPLINEINNOVATIONDETERMINATIONCOMMONLYASSOCIATEDWITHFINSTANCETHEHIGHTECHPIONEERSOFSILICONVALLEYTHETIMEISCERTAINLYRIPEFENTREPRENEURIALAPPROACHESTOSOCIALPROBLEMSMANYGOVERNMENTALPHILANTHROPICEFFTSHAVEFALLENFARSHTOFOUREXPECTATIONSMAJSOCIALSECTINSTITUTIONSAREOFTENVIEWEDASINEFFICIENTINEFFECTIVEUNRESPONSIVESOCIALENTREPRENEURSARENEEDEDTODEVELOPNEWMODELSFANEWCENTURYTHELANGUAGEOFSOCIALENTREPRENEURSHIPMAYBENEWBUTTHEPHENOMENONISNOTWEHAVEALWAYSHADSOCIALENTREPRENEURSEVENIFWEDIDNOTCALLTHEMTHATTHEYIGINALLYBUILTMANYOFTHEINSTITUTIONSWENOWTAKEFGRANTEDHOWEVERTHENEWNAMEISIMPTANTINTHATITIMPLIESABLURRINGOFSECTBOUNDARIESINADDITIONTOINNOVATIVENOTFPROFITVENTURESSOCIALENTREPRENEURSHIPCANINCLUDESOCIALPURPOSEBUSINESSVENTURESSUCHASFPROFITCOMMUNITYDEVELOPMENTBANKSHYBRIDGANIZATIONSMIXINGNOTFPROFITFPROFITELEMENTSSUCHASHOMELESSSHELTERSTHATSTARTBUSINESSESTOTRAINEMPLOYTHEIRRESIDENTSTHENEWLANGUAGEHELPSTOBROADENTHEPLAYINGFIELDSOCIALENTREPRENEURSLOOKFTHEMOSTEFFECTIVEMETHODSOFSERVINGTHEIRSOCIALMISSIONSTHOUGHTHECONCEPTOF“SOCIALENTREPRENEURSHIP”ISGAININGPOPULARITYITMEANSDIFFERENTTHINGSTODIFFERENTPEOPLETHISCANBECONFUSINGMANYASSOCIATESOCIALENTREPRENEURSHIPEXCLUSIVELYWITHNOTFPROFITGANIZATIONSSTARTINGFPROFITEARNEDINCOMEVENTURESOTHERSUSEITTODESCRIBEANYONEWHOSTARTSANOTFPROFITGANIZATIONSTILLOTHERSUSEITTOREFERTOBUSINESSOWNERSWHOINTEGRATESOCIALRESPONSIBILITYINTOTHEIROPERATIONSWHATDOES“SOCIALENTREPRENEURSHIP”REALLYMEANWHATDOESITTAKETOBEASOCIALENTREPRENEURTOANSWERTHESEQUESTIONSWESHOULDSTARTBYLOOKINGINTOTHEROOTSOFTHETERM“ENTREPRENEUR”IGINSOFTHEWD“ENTREPRENEUR”INCOMMONPARLANCEBEINGANENTREPRENEURISASSOCIATEDWITHSTARTINGABUSINESSBUTTHISISAVERYLOOSEAPPLICATIONOFATERMTHATHASARICHHISTYAMUCHMESIGNIFICANTMEANINGTHETERM“ENTREPRENEUR”IGINATEDINFRENCHECONOMICSASEARLYASTHE17TH18THCENTURIES1THEKAUFFMANCENTERFENTREPRENEURIALLEADERSHIPPROVIDEDTHEFUNDINGFTHISPAPERTHISPAPERHASBENEFITEDTREMENDOUSLYFROMCOMMENTSSUGGESTIONSBYTHEMEMBERSOFTHESOCIALENTREPRENEURSHIPFUNDERSWKINGGROUPPARTICULARLYSUZANNEAISENBERGMGANBINSWANGERJEDEMERSONJIMPITOFSKYTOMREISSTEVEROLINGHOWEVERTHISISSTILLADRAFTTHEDEFINITIONPROPOSEDHEREHASNOTBEENFMALLYADOPTEDBYTHEGROUPYETSHOULDNOTBEUNDERSTOODASREPRESENTINGTHEVIEWSOFTHEGROUPANYOFTHENAMEDINDIVIDUALSINFRENCHITMEANSSOMEONEWHO“UNDERTAKES”NOTAN“UNDERTAKER”INTHESENSEOFAFUNERALDIRECTBUTSOMEONEWHOUNDERTAKESASIGNIFICANTPROJECTACTIVITYMESPECIFICALLYITCAMETOBEUSEDTOIDENTIFYTHEVENTURESOMEINDIVIDUALSWHOSTIMULATEDECONOMICPROGRESSBYFINDINGNEWBETTERWAYSOFDOINGTHINGSTHEFRENCHECONOMISTMOSTCOMMONLYCREDITEDWITHGIVINGTHETERMTHISPARTICULARMEANINGISJEANBAPTISTESAYWRITINGAROUNDTHETURNOFTHE19THCENTURYSAYPUTITTHISWAY“THEENTREPRENEURSHIFTSECONOMICRESOURCESOUTOFANAREAOFLOWERINTOANAREAOFHIGHERPRODUCTIVITYGREATERYIELD”ENTREPRENEURSCREATEVALUEINTHE20THCENTURYTHEECONOMISTMOSTCLOSELYASSOCIATEDWITHTHETERMWASJOSEPHSCHUMPETERHEDESCRIBEDENTREPRENEURSASTHEINNOVATSWHODRIVETHE“CREATIVEDESTRUCTIVE”PROCESSOFCAPITALISMINHISWDS“THEFUNCTIONOFENTREPRENEURSISTOREFMREVOLUTIONIZETHEPATTERNOFPRODUCTION”THEYCANDOTHISINMANYWAYS“BYEXPLOITINGANINVENTIONMEGENERALLYANUNTRIEDTECHNOLOGICALPOSSIBILITYFPRODUCINGANEWCOMMODITYPRODUCINGANOLDONEINANEWWAYBYOPENINGUPANEWSOURCEOFSUPPLYOFMATERIALSANEWOUTLETFPRODUCTSBYREGANIZINGANINDUSTRYSOON”SCHUMPETER’SENTREPRENEURSARETHECHANGEAGENTSINTHEECONOMYBYSERVINGNEWMARKETSCREATINGNEWWAYSOFDOINGTHINGSTHEYMOVETHEECONOMYFWARDITISTRUETHATMANYOFTHEENTREPRENEURSTHATSAYSCHUMPETERHAVEINMINDSERVETHEIRFUNCTIONBYSTARTINGNEWPROFITSEEKINGBUSINESSVENTURESBUTSTARTINGABUSINESSISNOTTHEESSENCEOFENTREPRENEURSHIPTHOUGHOTHERECONOMISTSMAYHAVEUSEDTHETERMWITHVARIOUSNUANCESTHESAYSCHUMPETERTRADITIONTHATIDENTIFIESENTREPRENEURSASTHECATALYSTSINNOVATSBEHINDECONOMICPROGRESSHASSERVEDASTHEFOUNDATIONFTHECONTEMPARYUSEOFTHISCONCEPTCURRENTTHEIESOFENTREPRENEURSHIPCONTEMPARYWRITERSINMANAGEMENTBUSINESSHAVEPRESENTEDAWIDERANGEOFTHEIESOFENTREPRENEURSHIPMANYOFTHELEADINGTHINKERSREMAINTRUETOTHESAYSCHUMPETERTRADITIONWHILEOFFERINGVARIATIONSONTHETHEMEFINSTANCEINHISATTEMPTTOGETATWHATISSPECIALABOUTENTREPRENEURSPETERDRUCKERSTARTSWITHSAY’SDEFINITIONBUTAMPLIFIESITTOFOCUSONOPPTUNITYDRUCKERDOESNOTREQUIREENTREPRENEURSTOCAUSECHANGEBUTSEESTHEMASEXPLOITINGTHEOPPTUNITIESTHATCHANGEINTECHNOLOGYCONSUMERPREFERENCESSOCIALNMSETCCREATESHESAYS“THISDEFINESENTREPRENEURENTREPRENEURSHIPTHEENTREPRENEURALWAYSSEARCHESFCHANGERESPONDSTOITEXPLOITSITASANOPPTUNITY”THENOTIONOF“OPPTUNITY”HASCOMETOBECENTRALTOMANYCURRENTDEFINITIONSOFENTREPRENEURSHIPITISTHEWAYTODAY’SMANAGEMENTTHEISTSCAPTURESAY’SNOTIONOFSHIFTINGRESOURCESTOAREASOFHIGHERYIELDANOPPTUNITYPRESUMABLYMEANSANOPPTUNITYTOCREATEVALUEINTHISWAYENTREPRENEURSHAVEAMINDSETTHATSEESTHEPOSSIBILITIESRATHERTHANTHEPROBLEMSCREATEDBYCHANGEFDRUCKERSTARTINGABUSINESSISNEITHERNECESSARYNSUFFICIENTFENTREPRENEURSHIPHEEXPLICITLYCOMMENTSTHAT“NOTEVERYNEWSMALLBUSINESSISENTREPRENEURIALREPRESENTSENTREPRENEURSHIP”HECITESTHEEXAMPLEOFA“HUSBWIFEWHOOPENANOTHERDELICATESSENSTEANOTHERMEXICANRESTAURANTINTHEAMERICANSUBURB”ASACASEINPOINTTHEREISNOTHINGESPECIALLYINNOVATIVECHANGEIENTEDINTHISTHESAMEWOULDBETRUEOFNEWNOTFPROFITGANIZATIONSNOTEVERYNEWGANIZATIONWOULDBEENTREPRENEURIALDRUCKERALSOMAKESITCLEARTHATENTREPRENEURSHIPDOESNOTREQUIREAPROFITMOTIVEEARLYINHISBOOKONINNOVATIONENTREPRENEURSHIPDRUCKERASSERTS“NOBETTERTEXTFAHISTYOFENTREPRENEURSHIPCOULDBEFOUNDTHANTHECREATIONOFTHEMODERNUNIVERSITYESPECIALLYTHEMODERNAMERICANUNIVERSITY”HETHENEXPLAINSWHATAMAJINNOVATIONTHISWASATTHETIMELATERINTHEBOOKHEDEVOTESACHAPTERTOENTREPRENEURSHIPINPUBLICSERVICEINSTITUTIONS

簡(jiǎn)介：1畢業(yè)論文開題報(bào)告畢業(yè)論文開題報(bào)告科學(xué)教育科學(xué)教育專業(yè)教育實(shí)習(xí)現(xiàn)狀調(diào)研一、選題的背景與意義選題背景選題背景由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，教育成為了國(guó)家發(fā)展的重中之重，教師教育也越來越被國(guó)家所重視，而教學(xué)技能是教師素質(zhì)結(jié)構(gòu)的重要組成部分。因此，培育新一代的教育工作者成為了各大高校的一項(xiàng)重大艱巨任務(wù)。師范生的教育實(shí)習(xí)則是職前教師教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。教育實(shí)習(xí)是高等師范院校教學(xué)計(jì)劃的重要組成部分它是師范生根據(jù)師范教育的目的、任務(wù)和要求在教師指導(dǎo)下通過參加教育、教學(xué)和管理工作檢驗(yàn)自己所學(xué)的知識(shí)提高自己的教育教學(xué)和管理工作能力的過程。師范院校通過教育實(shí)習(xí)培養(yǎng)學(xué)生向教師轉(zhuǎn)化，成功的教育實(shí)習(xí)不僅能夠鍛煉學(xué)生各方面的能力而且能夠使學(xué)生在畢業(yè)后快速進(jìn)入教師角色、迅速勝任教育教學(xué)工作。目前，我國(guó)大多數(shù)高師院校的教育實(shí)習(xí)仍以畢業(yè)前的一次性實(shí)習(xí)為主，通常安排在第七學(xué)期，時(shí)間為6～8周。實(shí)習(xí)內(nèi)容包括專業(yè)實(shí)習(xí)以及班主任管理實(shí)習(xí)，此種教育實(shí)習(xí)模式是按照傳統(tǒng)的靜態(tài)知觀來安排實(shí)習(xí)活動(dòng)的，不符合現(xiàn)代教育理念和動(dòng)態(tài)知識(shí)的要求，必須加以改革。隨著科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展和人才的競(jìng)爭(zhēng)必須重視學(xué)生的科學(xué)教育?？茖W(xué)教育專業(yè)是一門全新的、具有現(xiàn)代意義的科學(xué)課程，現(xiàn)代科學(xué)教育是指以物理、化學(xué)、生物學(xué)和地學(xué)等自然學(xué)科為主體構(gòu)成的并涉及技術(shù)、環(huán)境科學(xué)、生命科學(xué)及科學(xué)史在內(nèi)的綜合性科學(xué)技術(shù)教育體系。因此，科學(xué)教育專業(yè)的設(shè)置有很大的必要性。科學(xué)教育專業(yè)的教育實(shí)習(xí)對(duì)培養(yǎng)新課程理念下的科學(xué)教師從而培育科學(xué)人才具有重大意義。選題意義選題意義當(dāng)前我國(guó)科學(xué)教育專業(yè)發(fā)展面臨專業(yè)發(fā)展存在先天不足，專業(yè)發(fā)展無經(jīng)驗(yàn)可以借鑒課程設(shè)置只能摸著石頭過河，專業(yè)規(guī)范缺乏專業(yè)評(píng)估實(shí)效不大等，因此我們應(yīng)該通過社會(huì)各階層共同努力合力解決專業(yè)發(fā)展的不足。3文獻(xiàn)研究界定課題概念、思路主要查閱研究的資料為關(guān)于科學(xué)教育專業(yè)教育實(shí)習(xí)等相關(guān)文獻(xiàn)。通過問卷調(diào)查及訪談法來更真實(shí)的了解我國(guó)高校師范專業(yè)學(xué)生教育實(shí)習(xí)現(xiàn)狀根據(jù)教育實(shí)習(xí)現(xiàn)狀的調(diào)查結(jié)果，分析出寧波大學(xué)科學(xué)教育專業(yè)教育實(shí)習(xí)存在的問題，提出相應(yīng)對(duì)策。四、研究的總體安排與進(jìn)度2010112520101217文獻(xiàn)調(diào)研完成文獻(xiàn)綜述、文獻(xiàn)翻譯、開題報(bào)告。201012202011330完成調(diào)研2011412011420撰寫完成論文2011年4月4日4月8日，畢業(yè)論文中期檢查2011年5月初，畢業(yè)論文答辯五、主要參考文獻(xiàn)［1］廖紅從國(guó)外教師教育現(xiàn)狀看我國(guó)教育實(shí)習(xí)模式的構(gòu)建以內(nèi)江師范學(xué)院的“三段四模塊”教育實(shí)習(xí)模式為例，教育理論與實(shí)踐2010年06期［2］孔圓對(duì)美英師范教育實(shí)習(xí)特點(diǎn)的比較及啟示，遼寧教育行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2009年07期［3］韓伏彬，杜希宙，董建梅規(guī)范獨(dú)立開放當(dāng)代教師教育實(shí)習(xí)改革走向，民辦教育研究2010年01期

簡(jiǎn)介：本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）外文翻譯題目XX企業(yè)知識(shí)型員工的激勵(lì)研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級(jí)學(xué)號(hào)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師外文題目KNOWLEDGESYSTEMSVALUECREATIONANACTIONRESEARCHINVESTIGATION外文出處INDUSTRIALMANAGEMENTBECERRAFERNEZSABHERWAL2001KMSHOULDFOCUSONSUPPTINGTHEPROCESSESOFSHARINGCREATINGDISSEMINATINGKNOWLEDGEINFMATIONSYSTEMISPERSPECTIVEFOCUSINGONBOTHITGANISATIONALCAPABILITYEMPHASIZINGTHEUSEOFKMSTIWANA2001SCHULTZELEIDNER2002THERIGHTKMSTRATEGYSHOULDBEPUTINPLACETODEVELOPNURTURECEGANISATIONALCOMPETENCIESCREATEINTELLECTUALCAPITALTHEMAJIMPLICATIONOFTHESEVARIOUSCONCEPTIONSOFKNOWLEDGEISTHATEACHPERSPECTIVESUGGESTSADIFFERENTSTRATEGYFMANAGINGKNOWLEDGEADIFFERENTPERSPECTIVEOFTHEROLEOFSYSTEMSINSUPPTOFKMCARLSSONETAL1996ALAVILEIDNER20012KNOWLEDGEMANAGEMENTSYSTEMSKMSREFERTOACLASSOFISSAPPLIEDTOMANAGINGENHANCINGTHEGANISATIONALPROCESSESOFKNOWLEDGECREATIONSTAGERETRIEVALTRANSFERAPPLICATIONWHILEKMSINITIATIVESRELYONITASANIMPTANTENABLERTHEYTENDTOOVERLOOKTHESOCIOCULTURALASPECTSTHATUNDERPINKMDAVENPTPRUSAK1998O’DELLGRAYSON1998MALHOTRA2000HUYSMANWULF2006INRECENTYEARS

簡(jiǎn)介：財(cái)務(wù)管理專業(yè)2011屆畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書題目稅收籌劃在中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用研究一、主要任務(wù)與目標(biāo)（一）主要任務(wù)在南湖學(xué)院規(guī)定的畢業(yè)論文撰寫期間內(nèi)，根據(jù)師生共同商定的畢業(yè)論文選題稅收籌劃在中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用研究，綜合運(yùn)用本科階段所學(xué)財(cái)務(wù)管理專業(yè)知識(shí)和相關(guān)學(xué)科知識(shí)，撰寫一篇具有一定的理論價(jià)值和應(yīng)用價(jià)值、篇幅不少于8000字的畢業(yè)論文。（二）目標(biāo)論文的主要目標(biāo)是要在闡明稅收籌劃理論的基礎(chǔ)上，研究中小企業(yè)應(yīng)用稅收籌劃的必要性，通過具體分析研究稅收籌劃在中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用，提出中小企業(yè)應(yīng)用稅收籌劃方法和措施的對(duì)策建議。二、主要內(nèi)容與基本要求（一）主要內(nèi)容本文屬于根據(jù)學(xué)到的財(cái)務(wù)管理理論知識(shí)結(jié)合中小企業(yè)稅收籌劃實(shí)際的應(yīng)用研究型論文，對(duì)加強(qiáng)中小企業(yè)稅收籌劃的能力，促進(jìn)中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有現(xiàn)實(shí)意義。論文的框架是在闡明稅收籌劃理論的基礎(chǔ)上，研究中小企業(yè)應(yīng)用稅收籌劃的必要性，通過具體分析研究稅收籌劃在中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用，提出中小企業(yè)應(yīng)用稅收籌劃方法和措施的對(duì)策建議。具體研究?jī)?nèi)容主要集中在以下四個(gè)方面（1）研究稅收籌劃理論；（2）研究中小企業(yè)應(yīng)用稅收籌劃的必要性；（3）分析稅收籌劃在中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用現(xiàn)狀；（4）提出中小企業(yè)應(yīng)用稅收籌劃方法和措施。本文的重點(diǎn)是（1）根據(jù)我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀分析總結(jié)中小企業(yè)應(yīng)用稅收籌劃的實(shí)際情況；（2）對(duì)中小企業(yè)應(yīng)用稅收籌劃提出了具體的方法和措施。本文的難點(diǎn)和創(chuàng)新之處也主要在于此。（二）基本要求財(cái)務(wù)管理專業(yè)2011屆畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）7莊粉榮投資活動(dòng)與稅收籌劃西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社2007P1771788宋效中企業(yè)納稅籌劃?rùn)C(jī)械工業(yè)出版社，2007P67689周華洋納稅籌劃技巧與避稅案例中華工商聯(lián)合出版社2006P767810計(jì)金標(biāo)稅收籌劃中國(guó)人民大學(xué)出版社2006P353811趙連志稅收籌劃操作實(shí)務(wù)中國(guó)稅務(wù)大學(xué)出版社20048P4445

簡(jiǎn)介：本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書題目電力企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的分析和防范研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)財(cái)務(wù)管理班級(jí)學(xué)號(hào)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師3緊密相關(guān)；分析電力企業(yè)面臨的各種財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，要結(jié)合電力企業(yè)實(shí)際，并要有一定的實(shí)證資料；在針對(duì)目前電力企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)狀提出進(jìn)一步防范的具體對(duì)策建議時(shí)，要具體，不應(yīng)泛泛而談，要在前人研究的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新。5論文寫作過程中要自始至終保持認(rèn)真的態(tài)度，尊重老師，主動(dòng)與指導(dǎo)老師聯(lián)系，積極探討相關(guān)問題。三、計(jì)劃進(jìn)度三、計(jì)劃進(jìn)度2010100820101122完成畢業(yè)論文選題2010112320110110完成文獻(xiàn)綜述、開題報(bào)告及外文翻譯2011011120110311完成畢業(yè)論文初稿2011031220110503畢業(yè)實(shí)習(xí)，修改論文2011050420110512畢業(yè)論文定稿四、主要參考文獻(xiàn)四、主要參考文獻(xiàn)1鄧小衛(wèi)淺談供電企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與控制會(huì)計(jì)之友，20055P78792盧范經(jīng)福煤集團(tuán)防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的八項(xiàng)舉措財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)，2009（7）P30313楊為城，楊建基電力企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理探索現(xiàn)代管理科學(xué)，2009（2）P1041064傅麗蓉電力企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與治理對(duì)策財(cái)會(huì)研究，2008（22）P44455馬波，仲斌斌電力企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，2009（146）P2502516賀倩電力企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及其控制企業(yè)發(fā)展，2008（12）P22237趙迅舟，張建群公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理研究商場(chǎng)現(xiàn)代化，2005（1）P83848陳曉霞電力企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及其防范探析財(cái)會(huì)之窗，2009（5）P1531549范海娟電力企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理現(xiàn)代商業(yè)，2008（18）P24324310池建昆電網(wǎng)經(jīng)營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理初探會(huì)計(jì)之友，2008（11）P343511王世揚(yáng)對(duì)加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的淺識(shí)時(shí)代經(jīng)貿(mào)，2008（23）P13313412莫娟電力企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的分析與防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，2009（149）

簡(jiǎn)介：激勵(lì)薪酬在現(xiàn)代人力資源管理中的作用研究激勵(lì)薪酬在現(xiàn)代人力資源管理中的作用研究一、前言部分隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源管理漸漸在企業(yè)中占有舉足輕重的地位，已經(jīng)從原來的職能地位上升到了戰(zhàn)略地位。作為人力資源管理中的核心模塊的薪酬管理一直以來都是企業(yè)和專家們的重要研究對(duì)象。無論對(duì)國(guó)外還是國(guó)內(nèi)企業(yè)和勞動(dòng)者來說，薪酬問題無疑都是最敏感的問題之一。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路和企業(yè)制度的差異，發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)早已將薪酬管理看成是人力資源管理系統(tǒng)中的一個(gè)不可分割的組成部分，而我國(guó)企業(yè)長(zhǎng)期以來卻一直將薪酬管理或者說企業(yè)內(nèi)部收人分配問題當(dāng)成是一個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)對(duì)待。尤其是美國(guó)這樣發(fā)達(dá)的國(guó)家，對(duì)于如何吸引和留住優(yōu)秀人才更是有著獨(dú)特的方法，而一個(gè)企業(yè)想要提高員工的積極性和留住員工，最根本的在于具有一個(gè)很完善并有吸引力的薪酬制度。目前我國(guó)的人力資源管理正在不斷發(fā)展，如何讓建立一個(gè)適合本企業(yè)的薪酬制度也在不斷地探索中，然而一個(gè)薪酬制度是否有效取決于它是否能激勵(lì)員工，本篇論文主要研究的是激勵(lì)薪酬的作用，從而制定出符合各類企業(yè)和員工的薪酬制度，并給我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)的薪酬方案提供建議和依據(jù)。二、主體部分（一）薪酬、薪酬管理的相關(guān)概念和內(nèi)容米爾科維奇GERGETMILKOVICH指出薪酬是“雇員作為雇傭關(guān)系中的一方所得到的一種貨幣收人、服務(wù)及福利之和”。簡(jiǎn)單地理解。薪酬就是企業(yè)閃使用員工的勞動(dòng)而付給員工的錢或?qū)嵨锟梢詮?個(gè)角度進(jìn)一步理解薪酬的涵義①?gòu)莫M義的角度看薪酬是指員工個(gè)人獲得的以工資、獎(jiǎng)金以及以金錢或?qū)嵨镄螒B(tài)的經(jīng)濟(jì)收入、有彤服務(wù)和福利等；②廣義的薪酬在狹義的概念中又加入了贊揚(yáng)與地位、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、雇傭安全性與挑戰(zhàn)性工作的機(jī)會(huì)等內(nèi)容。根據(jù)支付形式的不同，薪酬有3種表現(xiàn)形式直接以貨幣形式支付的直接報(bào)酬、以間接貨幣形式支付的間接報(bào)酬和福利以及不以貨幣形式出現(xiàn)的非財(cái)務(wù)報(bào)酬。（單建光，2010）所謂薪酬管理COMPENSATIONMANAGEMENT，是指一個(gè)組織針對(duì)所有員工所提供的服務(wù)來確定他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膱?bào)酬總額以及報(bào)酬結(jié)構(gòu)和報(bào)酬形式的一個(gè)過對(duì)員工的滿意度影響更大，通常使用公平分配和公平程序決定報(bào)酬的組織，被認(rèn)為更可信賴并將導(dǎo)致更高的組織承諾水平。員工對(duì)過程公平的認(rèn)可程度將對(duì)他們是否接受分配結(jié)果產(chǎn)生重大的影響，如果員工和企業(yè)認(rèn)為確定薪酬結(jié)果的方式是公平的，他們就愿意接受低工資。要做到薪酬過程公平，應(yīng)遵循以下四點(diǎn)1薪酬結(jié)構(gòu)要適用于全體員工；2允許員工并鼓勵(lì)員工代表參與薪酬制定過程；3員工要有對(duì)薪酬不滿的申訴程序；4使用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確。（康士勇2006）2外部競(jìng)爭(zhēng)性原則，外部公平外部公平是指員工對(duì)他們的薪酬與同區(qū)域同行業(yè)組織之外的人的薪酬相比較的公平感覺。評(píng)價(jià)外部公平相對(duì)簡(jiǎn)單。組織首先通過自己或者專業(yè)協(xié)會(huì)、人力資源咨詢公司等機(jī)構(gòu)收集工資信息，包括薪酬、紅利、激勵(lì)計(jì)劃等一攬子信息，以便確定市場(chǎng)工資率。在完成市場(chǎng)調(diào)查后組織就開始制定自己的薪酬戰(zhàn)略。有三種薪酬戰(zhàn)略可供選擇領(lǐng)先型、滯后型、市場(chǎng)型。（邱真、肖靜2007）3激勵(lì)性原則員工的貢獻(xiàn)度一個(gè)科學(xué)合理的薪酬系統(tǒng)對(duì)員工的激勵(lì)是最持久的也是最根本的。因?yàn)樾匠晗到y(tǒng)解決了人力資源管理中最核心的問題分配問題。有效地薪酬系統(tǒng)應(yīng)該是努力越多，回報(bào)也越多的機(jī)制。有些企業(yè)重視績(jī)效，例如阿斯特拉默克公司的薪酬目標(biāo)是“只為績(jī)效慶功”。有些企業(yè)重視資歷，例如，日本的大企業(yè)長(zhǎng)久以來實(shí)施的“年功序列制”。這些都直接影響到雇員的工作態(tài)度和表現(xiàn)，進(jìn)而也影響了所有的薪酬目標(biāo)。什么樣的薪酬系統(tǒng)才是最具有吸引力的呢薪酬制度發(fā)展到今天已經(jīng)表明，單一的工資制度刺激日顯乏力，靈活多元化的薪酬系統(tǒng)則越來越受到人們的青睞。（金萍，2006）4經(jīng)濟(jì)性原則企業(yè)的薪酬制度主要目的是吸引和留住人才，為此一些企業(yè)不惜一切代價(jià)提高企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這種做法也是不可取的。薪酬設(shè)計(jì)要遵守經(jīng)濟(jì)原則，進(jìn)行人力資本預(yù)算，把人力成本控制在一個(gè)合理的范圍內(nèi)。（張培德，2006）（四）我國(guó)企業(yè)薪酬管理研究現(xiàn)狀及存在的問題企業(yè)薪酬體系的合理性對(duì)吸引、激勵(lì)人才有重要的作用。目前我國(guó)企業(yè)在

簡(jiǎn)介：本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）論文題目論文題目港口物流對(duì)寧波外貿(mào)發(fā)展的影響所在學(xué)院所在學(xué)院專業(yè)班級(jí)專業(yè)班級(jí)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)生姓名學(xué)生姓名學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師職稱職稱完成日期完成日期年月日畢業(yè)論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所提交的畢業(yè)論文是本人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。除文中特別加以標(biāo)注的地方外，論文中不包含他人已經(jīng)發(fā)表的學(xué)術(shù)成果或者他人為獲得高等院校學(xué)位而使用過的材料，論文中不涉及任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。否則，本人將承擔(dān)一切責(zé)任。學(xué)生簽名____________日期____________

簡(jiǎn)介：碳信息披露研究國(guó)內(nèi)外研究綜述摘要由于自然災(zāi)害的頻繁發(fā)生，碳信息披露這一概念近年來受到監(jiān)管層和學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。本文對(duì)現(xiàn)有的國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理與研究，結(jié)果表明目前關(guān)于碳信息披露的研究主要集中于環(huán)境信息披露制度、披露內(nèi)容、披露模式、影響因素、披露質(zhì)量等方面；目前的研究還存在著諸如碳信息披露口徑不統(tǒng)一，規(guī)范化程度較低，實(shí)證研究帶有一定的局限性，某些研究結(jié)論存在分歧等問題。關(guān)鍵詞環(huán)境會(huì)計(jì)碳信息披露CDP在全球變暖的大環(huán)境下，企業(yè)碳氧化合物的大量排放是其首要因子，而碳信息的披露是碳管理最直接的數(shù)據(jù)來源，發(fā)揮著重要的作用，已經(jīng)成為當(dāng)前環(huán)境管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的前沿。一、碳信息披露研究現(xiàn)狀（一）環(huán)境信息披露內(nèi)容由于沒有碳排放會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的約束，環(huán)境信息披露的內(nèi)容比較廣泛，形式比較靈活。國(guó)外學(xué)者環(huán)境信息披露的主要內(nèi)容分為外部環(huán)境管制政策信息、內(nèi)部環(huán)境信息、環(huán)境負(fù)面影響和正面的保護(hù)措施對(duì)企業(yè)自身的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響這三部分，另外，MALIFEKRAT，CARIAINCLAN和DAVIAPETRONI（1996）認(rèn)為環(huán)境帶來的影響是多方面的，還要求披露外部利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)環(huán)境管理行為的反應(yīng)。而我國(guó)學(xué)者的研究大部分集中在環(huán)境財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息、環(huán)境績(jī)效評(píng)際控股人性質(zhì)與地理位置的相關(guān)性上則存在一定的分歧。ELIJIDOTEN（2004）認(rèn)為債權(quán)人壓力與環(huán)境信息披露這兩者之間不存在顯著相關(guān)性，CLARKSON（2008）則持相反的觀點(diǎn)。李晚金等（2008）認(rèn)為CEO是否兩職合一、獨(dú)立董事在董事會(huì)的比例及公司的股權(quán)集中度與公司披露環(huán)境信息程度之間的關(guān)系不明顯，而SIMON和KAR（2001）實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)董事會(huì)中企業(yè)家族成員的比例與企業(yè)披露環(huán)境信息的意愿呈負(fù)相關(guān)。同樣，KARIM等（2006）發(fā)現(xiàn)外資股權(quán)集中度越高的企業(yè)在年報(bào)的財(cái)務(wù)報(bào)表附注中披露的環(huán)境信息較少。（四）碳信息披露的數(shù)據(jù)質(zhì)量碳信息披露項(xiàng)目（CARBONDISCLOUREPROJECT，CDP）所披露的溫室氣體（GHG）排放信息和碳會(huì)計(jì)處理方面的信息程度不夠，其收集的碳信息數(shù)據(jù)質(zhì)量欠缺，不能滿足政府、投資者、NGOS等利益相關(guān)者對(duì)碳信息的需求。在2008年標(biāo)準(zhǔn)普爾500公司中，僅有56的公司披露了相關(guān)GHG排放的信息，在年報(bào)中提到氣候變化的公司只有24。ELIZABETHSTANNY（2010）分析2006年至2008年碳信息數(shù)據(jù)，結(jié)果顯示強(qiáng)制性披露效果優(yōu)于自愿性披露，并且公司更愿意概括性披露碳信息，回避碳排放數(shù)據(jù)及碳會(huì)計(jì)處理方法。BRENDANODWYERETAL（2005）認(rèn)為CDP公布的數(shù)據(jù)可靠性不強(qiáng)，主要原因是CDP沒有成功建立信息需求者和碳信息披露者之間的內(nèi)在聯(lián)系，導(dǎo)致其缺乏由獨(dú)立的第三方實(shí)施審驗(yàn)。在國(guó)外有較為完備的準(zhǔn)則和規(guī)范作為研究和推廣碳會(huì)計(jì)的前提下，我國(guó)碳會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)還落后于國(guó)外，在這方面我國(guó)需要加快環(huán)境財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系與FASB、IASB的趨同，積極研究有關(guān)碳會(huì)計(jì)規(guī)范有關(guān)的配套準(zhǔn)

簡(jiǎn)介：本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）專業(yè)專業(yè)財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)管理論文題目論文題目電子信息行業(yè)資本結(jié)構(gòu)影響因素實(shí)證研究電子信息行業(yè)資本結(jié)構(gòu)影響因素實(shí)證研究I摘要本文的研究目的是在資本市場(chǎng)逐步實(shí)現(xiàn)全流通的情況下，從理論和實(shí)證兩個(gè)方面分析電子信息行業(yè)上市公司資本結(jié)構(gòu)的影響因素，增進(jìn)對(duì)資本結(jié)構(gòu)影響因素的理解和認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步明確影響電子信息行業(yè)上市公司資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化的關(guān)鍵因素，理清各影響因素在本行業(yè)中的重要程度。本文首先闡述資本結(jié)構(gòu)概念及其相關(guān)理論研究，并在此基礎(chǔ)上提出本文的研究目標(biāo)、方法和意義。接著對(duì)資本結(jié)構(gòu)影響因素研究所涉及的相關(guān)理論進(jìn)行闡述，然后分析了電子信息行業(yè)資本結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀。最后以我國(guó)上市公司的數(shù)據(jù)作為樣本，主要運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件，對(duì)我國(guó)上市公司電子信息行業(yè)資本結(jié)構(gòu)影響因素進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析和回歸分析。在進(jìn)行實(shí)證研究時(shí)表明，影響我國(guó)電子信息行業(yè)上市公司資本結(jié)構(gòu)的因素中，企業(yè)規(guī)模、盈利能力、成長(zhǎng)性、實(shí)際稅率與資產(chǎn)負(fù)債率負(fù)相關(guān)；有形資產(chǎn)、非債務(wù)稅盾與資產(chǎn)負(fù)債率正相關(guān)；經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與資產(chǎn)負(fù)債率基本不存在相關(guān)關(guān)系。實(shí)證結(jié)果有助于為企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)從財(cái)務(wù)角度尋找突破口，這在理論與實(shí)踐上對(duì)我國(guó)當(dāng)前的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)政策的推進(jìn)有著重要的實(shí)際意義。關(guān)鍵詞資本結(jié)構(gòu)；電子信息行業(yè)；影響因素；實(shí)證研究

簡(jiǎn)介：1畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述電子商務(wù)溫州平陽(yáng)皮革企業(yè)信息化發(fā)展與對(duì)策隨著IT技術(shù)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展和應(yīng)用，信息化已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要保障。自十一屆三中全會(huì)一來溫州平陽(yáng)皮革貿(mào)易不斷發(fā)展眾皮革企業(yè)開始進(jìn)入對(duì)外貿(mào)易領(lǐng)域。網(wǎng)絡(luò)作為外貿(mào)的重要媒介，作用隨著時(shí)間的推移越來越明顯。信息技術(shù)在皮革貿(mào)易上的應(yīng)用讓中小企業(yè)開拓了新的市場(chǎng)找到了新的商機(jī)推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。1企業(yè)信息化內(nèi)涵信息化是充分利用信息技術(shù)，開發(fā)利用信息資源，促進(jìn)信息交流和知識(shí)共享，提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的歷史進(jìn)程（鄒生，2009）1。企業(yè)信息化，是指企業(yè)利用現(xiàn)代信息技術(shù)，通過信息資源的深入開發(fā)和廣泛運(yùn)用，不斷提高生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、決策的效率和水平，進(jìn)而提高經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)力的過程。企業(yè)要在利用信息技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理信息化兩個(gè)方而，加快推進(jìn)。中小企業(yè)要在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上，創(chuàng)下自己的一片天地，應(yīng)加強(qiáng)信息化建設(shè)，將企業(yè)打造成以品牌為導(dǎo)、以服務(wù)為內(nèi)涵、以網(wǎng)絡(luò)為依托的一體化全方位發(fā)展的現(xiàn)代化企業(yè)（周琦，胡利軍，2011）2。信息化可以幫助企業(yè)降低成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)進(jìn)行信息化管理，面向市場(chǎng)，以信息化為手段，以效益為中心，優(yōu)化資源配置，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，根據(jù)市場(chǎng)變化可以合理組織采購(gòu)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)提供依據(jù)。2皮革企業(yè)信息化在當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)的一體化的大形勢(shì)下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，企業(yè)只有通過信息化用信息技術(shù)武裝自己，提高管理水平，提高人員素質(zhì)，才可能在競(jìng)爭(zhēng)中保持自身的發(fā)展。所以，企業(yè)信息化也是企業(yè)發(fā)展的必由之路（司有和，2011）3。信息化與工業(yè)化融合步伐不斷加快，賦予新時(shí)期工業(yè)化以嶄新的內(nèi)容，推動(dòng)者經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變?！皟苫比诤喜粩嗳〉眯逻M(jìn)展，在應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)、調(diào)整我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的作用日益顯現(xiàn)（史濤，3是在這樣的漫天撒網(wǎng)中，“遠(yuǎn)東”捕到了一條大魚美國(guó)耐克公司。電子商務(wù)是皮革企業(yè)信息化重要內(nèi)容。相對(duì)來說開展電子商務(wù)成本較低，取得成效較快。皮革企業(yè)信息化刻不容緩。針對(duì)信息化與工業(yè)化融合的相關(guān)問題，沈陽(yáng)機(jī)床顧問牛孟漁2011稱兩化融合即你中有我、我中有你，信息化在企業(yè)的產(chǎn)品、技術(shù)、管理、服務(wù)等各方面發(fā)揮了不可替代的作用。（肖忠，2008）指出奧康開始了奧康網(wǎng)絡(luò)商城的布局。指出網(wǎng)上購(gòu)物是未來一種新的消費(fèi)模式，奧康集團(tuán)希望摸索出一個(gè)新的銷售增長(zhǎng)點(diǎn)，包括定制功能鞋，也會(huì)在網(wǎng)上商城出現(xiàn)，通過電子商務(wù)的方式來做銷售。以前奧康也以為做完幾個(gè)項(xiàng)目會(huì)輕松一下，但信息化永遠(yuǎn)處在探索的過程里，永無止境。皮革協(xié)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)（徐永，2009）認(rèn)為，形成皮革特色區(qū)域能夠擁有六大優(yōu)勢(shì)信息共享優(yōu)勢(shì)，專業(yè)配套優(yōu)勢(shì)，人力資源優(yōu)勢(shì)，共同建設(shè)、使用公共設(shè)施和資源的優(yōu)勢(shì)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)注度高的優(yōu)勢(shì)，政府相關(guān)部門一站式受理、一條龍服務(wù)的優(yōu)勢(shì)。從整個(gè)行業(yè)來看，國(guó)內(nèi)皮革類企業(yè)走電子商務(wù)的比例與電子商務(wù)化運(yùn)營(yíng)的水平仍然較低，只有為數(shù)不多的幾個(gè)大型品牌企業(yè)電子真正開展了電子商務(wù)的業(yè)務(wù)，但其廣度和深度仍有待進(jìn)一步挖掘。由于行業(yè)準(zhǔn)入門檻低，導(dǎo)致企業(yè)的綜合實(shí)力水平參差不齊，大多數(shù)以中小企業(yè)為主，由于受企業(yè)主自身視野、資金、技術(shù)、人才以及品牌等因素的掣肘，他們?cè)陔娮由虅?wù)領(lǐng)域不是有心無力，就是認(rèn)識(shí)不足，其競(jìng)爭(zhēng)的區(qū)域還主要定位于實(shí)體銷售市場(chǎng)。皮革企業(yè)信息化建設(shè)只能算剛剛起步。未來皮革類電子商務(wù)發(fā)展是主流趨勢(shì)已經(jīng)不可阻擋。廣東省皮革協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)（王建新，2009）指出從長(zhǎng)遠(yuǎn)來講，皮革類企業(yè)走電子商務(wù)的道路，會(huì)是一種發(fā)展趨勢(shì)。溫州皮革企業(yè)的信息化建設(shè)困難重重，資金技術(shù)都會(huì)限制企業(yè)信息化的實(shí)行，但相對(duì)于企業(yè)信息化所帶來巨大利益，皮革企業(yè)只能迎難而上，走出一條適合自身的信息化建設(shè)道路。3從企業(yè)信息化建設(shè)存在的問題研究皮革行業(yè)相對(duì)來說是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)在這方面更是落后，進(jìn)行了企業(yè)信息化但過程中還是存在很多不足。網(wǎng)站實(shí)際效果不高，電子商務(wù)平臺(tái)運(yùn)用小缺少專業(yè)信息化人才等都限制了企業(yè)信息化的實(shí)行。

簡(jiǎn)介：畢業(yè)設(shè)計(jì)文獻(xiàn)綜述畢業(yè)設(shè)計(jì)文獻(xiàn)綜述電子信息科學(xué)與技術(shù)電子信息科學(xué)與技術(shù)深度視頻及視頻預(yù)處理技術(shù)深度視頻及視頻預(yù)處理技術(shù)摘要多視點(diǎn)視頻具有任意切換視點(diǎn)的特點(diǎn)，但由于稀疏的相機(jī)序列無法獲得各個(gè)角度的視點(diǎn)，這就需要利用深度圖來合成虛擬視點(diǎn)。對(duì)象深度值是多視點(diǎn)視頻的重要技術(shù)參量?；谏疃刃畔⒃谔摂M視點(diǎn)生成上的重要地位。本文主要介紹了深度圖的特性，深度視頻預(yù)處理的幾種方法。關(guān)鍵詞多視點(diǎn)視頻；深度圖；預(yù)處理1、背景背景1111多視點(diǎn)視頻多視點(diǎn)視頻多視點(diǎn)視頻MULTIVIEWVIDEO是一種新型的具有立體感和交互操作功能的視頻14，它通過多個(gè)視點(diǎn)的視頻數(shù)據(jù)滿足用戶從多個(gè)角度選擇和操作視聽對(duì)象，提供了場(chǎng)景漫游的交互能力。多視點(diǎn)視頻信號(hào)是由一組平行、會(huì)聚或任意角度的相機(jī)陣列拍攝得到的視頻信號(hào)。能提供拍攝場(chǎng)景不同角度的視頻信息利，用其中的一個(gè)或多個(gè)視點(diǎn)信息可以合成任意視點(diǎn)的信息，達(dá)到自由切換任意視點(diǎn)的目的。為了滿足多視點(diǎn)視頻達(dá)到自由切換任意視點(diǎn)的目的，使用戶可以切換到原本場(chǎng)景中并不存在的視點(diǎn)，我們必須通過獲取深度圖來繪制產(chǎn)生虛擬視點(diǎn)。隨著相機(jī)數(shù)目的增加，多視點(diǎn)視頻的數(shù)據(jù)量也成倍增加5，同樣，所需傳輸?shù)纳疃刃畔⒘恳苍黾?。因此需要研究有效的深度圖像壓縮方法，以緩解帶寬壓力。系統(tǒng)的一個(gè)挑戰(zhàn)就是研究實(shí)現(xiàn)一種高效的多路編碼傳輸機(jī)制，從而對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行高效地壓縮以便存儲(chǔ)和傳輸視頻序列。1212深度圖的特性深度圖的特性深度圖獲取主要有兩種方式1）通過深度相機(jī)獲??；2）通過視差估計(jì)得到視差圖，進(jìn)而轉(zhuǎn)換得到深度圖。通過深度相機(jī)來獲取深度圖，由于價(jià)格等因素，現(xiàn)階段無法商用化。因此，降低深度相機(jī)的成本是這方面努力的主要方向。通過深度估計(jì)算法來得到深度圖，目前仍然存在著計(jì)算量大、效果達(dá)不到應(yīng)用要求等問題，因此，需要提出一個(gè)滿足應(yīng)用需求的深度估計(jì)算法。另外，目前的深度估計(jì)算法僅適用于一維相機(jī)情況，因此，需要考慮不同的相機(jī)配置情況下，深度估計(jì)的問題?，F(xiàn)階段MPEG組織的主要目光就是集中在深度獲取上。深度圖的特性應(yīng)該從兩個(gè)方面來討論（1）理論上深度圖的特性；（2）現(xiàn)有深度圖的特性。深度圖與彩色圖像相比具有紋理簡(jiǎn)單的特點(diǎn)。它只在對(duì)象邊界處產(chǎn)生深度圖值的跳變，而在對(duì)象內(nèi)部以及背景部分保持平坦。對(duì)于相機(jī)固定的序列，背景的深度值應(yīng)該保證不變。深度圖的時(shí)空相關(guān)性要大于彩色圖像的時(shí)空相關(guān)性。因此，采用H264壓縮標(biāo)準(zhǔn)壓縮深度圖和彩色圖像時(shí)，深度圖的311鄰域平均法鄰域平均法是簡(jiǎn)單的空域處理方法。這種方法的基本思想是用幾個(gè)像素灰度的平均值來代替每個(gè)像素的灰度。鄰域平均法的空域思想使得算法的思想簡(jiǎn)單、清晰；處理結(jié)果表明，鄰域平均算法對(duì)抑制噪聲是有效的。但是，隨著鄰域的增大，圖像的模糊程度也愈加嚴(yán)重。為克服這一缺點(diǎn)，可以采用閾值法減少由于鄰域平均所產(chǎn)生的模糊效應(yīng)。312低通濾波法這種方法是一種頻域處理法。在分析圖像信號(hào)的頻率特性時(shí)，一幅圖像的邊緣、跳躍部分以及顆粒噪聲代表圖像信號(hào)的高頻分量，而大面積的背景區(qū)則代表圖像信號(hào)的低頻分量。用濾波的方法濾除其高頻部分就能去掉噪聲，使圖像得到平滑1213。313多圖像平均法如果一幅圖像包含有加性噪聲，這些噪聲對(duì)于每個(gè)坐標(biāo)點(diǎn)是不相關(guān)的，并且其平均值為零，在這種情況下就可能采用多圖像平均法來達(dá)到去掉噪聲的目的。多圖像平均法是把一系列有噪聲的圖像｛GJX，Y｝迭加起來，然后再取平均值以達(dá)到平滑的目的1415。以上這些方法在不同程度上增強(qiáng)了去噪效果，但也帶來了運(yùn)算復(fù)雜、適用面窄等缺點(diǎn)。因而我們?cè)谶x擇消除噪聲方法時(shí)，必須綜合考慮各種因素，選擇最適合的平滑方法。四、總結(jié)四、總結(jié)對(duì)象深度值是多視點(diǎn)視頻的重要技術(shù)參量。基于深度信息在虛擬視點(diǎn)生成上的重要地位，有關(guān)深度信息的研究必將是熱門領(lǐng)域。本文介紹的幾種深度視頻預(yù)處理方法，以及深度多視點(diǎn)視頻編碼方法都有各自不同的優(yōu)缺點(diǎn)。本人將在下一階段的工作中針對(duì)各方法的優(yōu)缺點(diǎn)，選擇或設(shè)計(jì)一種適合本課題的實(shí)現(xiàn)方法，完成課題任務(wù)主要參考文獻(xiàn)主要參考文獻(xiàn)1彭宗舉郁梅蔣剛毅等一種多視點(diǎn)視頻編碼的宏塊模式快速選擇新算法J高技術(shù)通訊20081832532582畢厚杰新一代視頻壓縮編碼標(biāo)準(zhǔn)H264AVCM北京人民郵電出版社20053朱仲杰郁梅蔣剛毅用于立體視頻會(huì)議系統(tǒng)的立體對(duì)象分割和跟蹤算法J計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)與圖形學(xué)報(bào)200416316204張?jiān)贫嘁朁c(diǎn)視頻信號(hào)的先進(jìn)編碼研究D寧波大學(xué)20075蔣剛毅張?jiān)朴裘坊谙嚓P(guān)性分析的多模式多視點(diǎn)視頻編碼J計(jì)算機(jī)學(xué)報(bào)20073012220522116OHHHOYSH264BASEDDEPTHMAPSEQUENCECODINGUSINGMOTIONINFMATIONOFCRESPONDINGTEXTUREVIDEOJLECTURENOTESINCOMPUTERSCIENCEVOL4319PP8982006